阿里巴巴的人力成本一直备受关注，这不阿里在2018年就已经公布了一些数据。虽然2018年有很多原因，但是这些都是客观存在的。虽然无法做到完全统计，但我们可以知道大致的情况。就像我前面说到的，招聘人员成本是一样的，不是简单地增加工资和补贴。因为阿里主要在二三线城市运营，所以这些费用并没有完全体现在工资里。但是通过数据可以发现，一些大公司会比较倾向于用人力成本来作为一个主要指标或者是一种辅助的衡量标准。

1、薪酬

阿里的薪酬结构跟其他大型企业一样。就算是一些低工资的岗位，如果要涨工资的话，也会把薪酬的水平放到一个比较高的水平。比如 HR会把五险一金调到60%左右，奖金高达10 W左右。如果想要留在公司还是要要提升的，这个才是最重要的。所以在薪酬上要做出一些平衡。就像我前面说到，阿里的一些基层员工工资水平都比较低，但是薪资的涨幅也比较大，甚至有很多是100%的涨幅。这就需要提高员工的薪资水平。像我们刚才说到的绩效和奖金就是通过薪酬来衡量的。因此每个员工都会有一个相应的工资上限，也能体现出自己工资收入的高低，比如说阿里巴巴现在是1万1工资以上，那你的薪金在公司里可能也就没有什么地位了。

2、加班（含夜班）

加班情况其实也是一种成本，特别是在二三线城市，这个还是有的。以北京为例，每天工作时间一般都要达到8小时。但是平均下来每日加班费也得300元，其中一天就得有6个小时左右。一个小时就相当于打了12折（一天8个小时）——7个月的话这个成本都要上千！所以公司对员工好一点还是要尽量控制一下加班这个问题吧。阿里巴巴的加班费（包含加班）大概为每平米3元左右。

3、福利

阿里的福利是大家都知道的。有员工住院医疗报销、企业年金、婚假、带薪休假等。据我们所知，阿里的员工住院报销、带薪休假金额合计85.5万元；婚假及产假（含双休）合计76.9万元。员工住院期间，医疗报销累计支出为人民币156.74万元；产假累计花费为人民币145.94万元；请病假天数共计208天。其中加班报销按照12天为计算天数，按照最高标准计算。有报销比例:50%封顶，且每次报销最高不超过3天；另外还按照社保支付，报销比例高达75%!这方面我自己亲身经历:2018年3月份公司在杭州开始发放了年终奖，其中包含了公司为员工提供的六个月以内的消费卡（金卡）以及社保卡，金额总计3600元左右；而从5月份开始就陆续推出“双休日”福利啦！可以说是福利方面比较好。除此之外还有一些其他福利，比如加班补贴、双休节假日等等，如果有需要的话，也可以考虑加入到阿里巴巴当中来，虽然这个项目很少有人能看到它有什么不好？但是要知道我们一直把阿里当做标杆来看待而已！