我们来聊聊阿里巴巴的人力成本现状。首先，你需要明确一个问题：如果你的公司以员工价值为导向，那是不会存在高成本的。很多人都在抱怨，阿里巴巴用高额薪酬招人，却没想到是招聘了那么多的员工。在我们来看下阿里集团的工资结构：工资+福利+奖金+五险一金+绩效+工会，当然这些都是包含其中的工资了。我们来看阿里这个公司在招聘员工时会要求有三点：学历、能力、性格、兴趣爱好。

1、高学历，高素质的人才才能进入。

这是大家最关心的问题，这就意味着阿里要把那些具有博士学历和硕士学历的人加入进来。在大学毕业之后，你要想在阿里巴巴找到一份好工作，你就要拥有高学历，还必须有高素质。如果你没有这个学历，如果你还没有找到工作，那你就要去找一个自己热爱、有能力的职位了。我曾有一个同学，他是双一流高校毕业，又是硕士学历，他在找工作时并不是因为他能有多大的能力，而是因为他自己喜欢这份工作且对工作充满热情。

2、能力突出和善于沟通是很重要的，没有这些素质不行啊。

虽然说阿里集团有大量的销售人员不需要销售能力突出的招聘条件了。但是毕竟销售是一个很大的部门，也是一个团队协作型业务，这个团队就需要一个能够全面沟通能力非常强的人了。因为阿里巴巴集团有很多营销团队，就像是淘宝和天猫两个淘宝一样，每个月都有很多活跃的营销人员对淘宝店铺进行大量购物分析推荐给用户，通过数据分析以及用户反馈来发现哪些店铺是最受欢迎的等等。这些营销人员要和商家之间进行有效、全面的沟通和反馈才能达成交易。同时，阿里团队需要一个非常好的沟通能力人才（阿里巴巴就很重视沟通能力）也因为此要求阿里巴巴员工往往必须要具备好一点沟通能力、抗压能力才能更好地胜任自己的工作，这在整个行业都是很难做到的。所以说沟通能力突出和善于沟通才是最好的人才！

3、性格好也是必不可少的，性格一定要好，不要有什么洁癖。

当然如果你不符合以上条件，你也是没有办法晋升到阿里集团的。如果你不是阿里员工，那就只能考虑转行。如果你真的想转行，那么就必须要找一个和你能力匹配的岗位了。

4、兴趣爱好很重要，在阿里这个公司如果你有强烈的兴趣爱好那就再努力一点。

这点是很重要的，毕竟我们大多数人都是看着阿里挣钱的！阿里招聘员工的主要目的并不在于钱，我们所要做的就是让年轻人更快地融入到公司这个大家庭中。在我看来，你只有融入了阿里巴巴这个环境，你才能得到成长。如果你没有强烈的兴趣爱好，那你就应该多学一点东西了。

5、这一点要做好规划。

每个公司的人力成本，包括奖金支出、折旧支出等等都是有时间和空间的。每个人都会用时间去衡量他在公司和他个人中是否有价值。同时，每个人每天会消耗多少时间来衡量他每天的时间是否有意义，如果没有意义或者说时间就是浪费在自己花费在其他地方。我们不会因为一个人有价值而给予他很高的待遇，也不会因为他没有价值而要求他回报很低。那么在这里我们就可以根据公司的实际情况和每个员工的能力制定相应的福利措施。比如我们可以根据每个员工未来能达到的能力制定相应的福利措施并且投入相应规模到相应的项目中去。