我们所说的人力成本是指企业根据生产所需要，在一定时期内支付给职工的劳动报酬，主要包括工资、奖金和社会保险费等。从我们研究人力成本与生产成本关系时认为，这两者之间并不存在因果关系。实际上这种因果关系是存在的，只不过它在发生和发展过程中被打破了罢了。下面我们就来探讨人力成本与生产成本的相关问题。

1.人力成本的构成

人力成本主要包括工资、奖金和社会保险费等。工资是指企业按月支付给职工的劳动报酬，也就是工人工资，包括基本报酬和奖金等。而奖金则是对工人完成一定生产任务取得的物质奖励和精神奖励，也就是劳动报酬。

2.工资结构

工资结构是指企业中基本工资和津贴补贴工资构成的结构。如果不是按劳动生产部门和劳动密集型产业规定的最低工资标准进行执行，那么工资结构可能会出现严重失调。而且对于劳动密集型产业来说，这类行业的工资也会高于其他行业，也就是说，劳动密集型产业由于其劳动者的数量多，因而支付给劳动者的工资水平高。

3.福利

福利是指企业为员工提供的福利，通常会考虑其质量与数量，同时也会考虑员工收入、工作环境保障及工作条件、生活环境等。如果员工所提供的福利不能满足企业的生产需求，企业就可能为员工安排各种不符合其基本要求的活动，如提高工作环境和条件、减少员工休假、改善员工生活条件、增加福利支出等，这就使得企业人力成本增加。同时如果因为员工不能满足企业经营要求而进行大规模裁员或缩短员工退休年龄等可能会给企业带来很大的损失。

4.社会保险费的计算

社会保险费的计算方法与工资类似，但它是在职工工资总额基础上计算而得。也就是每一个企业实际发生的社保费用和企业工资总额有关，即按月或按年计算缴纳的费用和按职工人数缴纳的费用在计算劳动成本时应扣除。如计算出职工平均工资为24000元/月时，企业需支付的社保费用为3400元/月。这一点和企业支出其他生产项目所需的钱数相同。但是如果将社会保险费用从工资总额中扣除以后，再按照该公司的实际情况进行核算的话，其结果就可能与该公司实际支付给职工的养老保险费、医疗保险费和失业保险费相比差距较大。

5.结语

人力成本与生产成本之间是存在着一定的因果关系的，只不过是一些客观因素的影响而被打破了罢了。但是，在具体的操作过程中，如果缺乏科学的计算方法，那么我们在进行人力成本核算时就会有很多困难，尤其对于一个没有经验的人来说，很难准确、科学地计算出一个合理的人力成本。因此，对于我们来说一定要注意对各要素进行详细调查、分析，以保证人力成本与生产成本之间的相关性。人力成本与生产成本都有其各自的运行规律和特征，因此，只有掌握了其运行规律才能正确地计算出人力成本并加以分析、评价，进而科学地得出一个合理平衡化的人力成本结构模型.同时还需要结合实际情况对企业人力成本与生产成本的关系进行适当调整及合理分配好两个方面来进行协调.以达到降低人力成本、提高生产技术水平及缩短劳动时间的目的【参考文献】.