编者按：本文来自《南方日报》，记者：刘慧华;36氪经授权发布。疫情对国内经济的影响正在逐渐消散，作为制造业的代表，富士康也通过降低人力成本、提高产能等一系列举措在复工复产方面积极发挥作用。日前，富士康集团副总裁王成录在接受南方日报记者专访时表示，虽然目前疫情仍在蔓延，但已经有所好转，目前已经恢复到正常水平，并且有信心尽快实现复产复工目标。他表示：“通过降低人力成本的方式和措施确保实现复产复工目标是富士康能成功实现的必要条件和重要保证。”对此，南方日报记者专访了富士康科技集团董事长郭台铭。

1员工返岗优先安排员工返岗

记者：富士康集团目前的情况如何？王成录：据初步统计，截至2月20日，富士康全集团员工总数达208267人，除已返岗日返岗人数12467人外，还有5288人正陆续返回。目前各厂区均实行严格管控措施，除工厂内食堂采取线上配餐外，其他区域均采取分批分次配餐理念；严格执行“日报告”“零报告”制度；对于来粤返粤人员严格落实隔离观察；返岗人员均实行居家隔离14天后正常上岗。

2减少加班工资支付方式

记者：富士康在生产组织方面有什么举措？王成录：由于企业主要生产经营是面向海外市场，订单需求旺盛。目前，公司海外业务已全面恢复，包括菲律宾等地和马来西亚等地。与此同时，公司一方面将努力提高员工工资收入水平；另一方面减少加班工资支付方式，鼓励员工在家办公，努力减少居家办公的方式对生产的影响；同时根据员工实际情况，灵活安排工作时间和工作地点，尽量满足员工对工作地点和时间的需求。

3提高产能增加设备供应提高人力利用率

南方日报：此次，富士康也采取了很多措施，来应对疫情带来的冲击。对此，您有何看法？郭台铭：这次新冠肺炎疫情对全球制造业都产生了一定影响，而富士康作为全球最大的电子产品代工企业之一，也是受此次疫情影响最大的企业之一，我们将在未来很长一段时间里加大对生产的投入与技术改造以实现对产能的充分利用。

4鼓励金融机构提供优惠贷款

南方日报：疫情期间，您如何对企业资金压力进行缓解？郭台铭：在疫情防控期间，公司在保证员工安全的情况下，尽可能降低疫情对公司经营业绩的影响。对因此次疫情而导致资金链断裂的企业，鼓励其金融机构为其提供优惠贷款。为减轻客户后顾之忧，富士康还将为客户提供一系列专属增值服务。例如推出“复工贷”贷款业务，将为受疫情影响较大或处于困境中的企业提供一定期限的短期融资；为解决行业上下游客户因复工复产资金需求而产生的资金周转困难提供专属融资服务等；另外与上下游供应商共同探讨疫情结束后对项目合作伙伴（客户）和供应商）以融资租赁或者其他方式开展业务的可能性等。

5落实用工补贴机制

在郭台铭看来，制造业是经济发展的基石，对国家和人民的贡献都很大。郭台铭说：“富士康是一个‘老大哥’，在我们遇到困难时，是能够帮我们一起渡过难关的。而作为制造业企业，在疫情期间都是积极地响应政府的号召，全力帮助大家。”他表示，为了应对疫情，富士康采取了很多措施减少人员聚集。“我们与东莞政府沟通后，立即启动了相关工作机制，包括落实用工补贴机制和鼓励返岗就业补贴机制，为企业提供支持；成立特殊时期人才支援服务小组，帮助企业解决后顾之忧；设立了‘暖心包’保障服务员工返岗；还通过直播招聘等形式加强招聘会宣传和线上招聘等方式协助企业招工。”郭台铭介绍，疫情期间公司举办了多场线上招聘会，共提供职位约1.3万个。

6继续对员工实行健康观察和补助

记者：今年富士康在疫情防控方面有哪些措施？王成录：作为制造业的龙头企业，富士康一直将抗击疫情作为第一要务。截至目前，已累计向全国各地捐赠超过5.5亿元医疗物资。在今年疫情防控期间，富士康还对全体员工继续实行健康观察和补助措施，全力保障一线员工安全。此外，富士康还设立了“一老一小”服务专岗、设立了“一厂一策”支持保障小组等相关工作机制。

7减少对员工的影响降低他们的住宿成本

疫情发生后，富士康高度重视疫情防控工作和复产复工工作。在复工前，采取各种措施加强防疫工作，并严格控制现场人流，减少对员工生活的影响。富士康积极做好疫情防控工作，积极响应政府要求，确保现场人员安全，对食堂进行严格消毒；在办公区域和工厂出入口都放置了大量防疫物资；在工厂各区域设置了流动测温点等防疫设施以保障日常安全。“我们目前采取以下措施减少对现场员工住宿造成影响：一是尽可能地降低住宿成本；二是减少人员流动；三是避免人群聚集；四是加强卫生管理确保各项措施落实到位。”王成录表示，在复工复产期间如何保障员工生命安全和身体健康？为此提出了具体措施。

8富士康在疫情期间为员工发放津贴金额总计超过10亿元

南方日报：疫情期间，富士康还采取了哪些措施？王成录：在确保安全的前提下，针对目前受疫情影响较大的一线员工、服务行业员工、后勤保障服务人员，以及其他部分复工后需要坚守岗位的员工，分别采取不低于2000元/人年和3000元/人年的津贴政策。同时，为了保证公司有足够多的资金用于疫情防控以及恢复生产经营秩序等方面，经董事会审议通过后同意实施企业年金方案、职业年金方案及补充医疗保险方案等。在此基础上，针对因疫情受到直接经济损失且本人无法与用人单位协商一致的相关人员或岗位，富士康为其发放一次性困难补助金额总计超过10亿元。此外，还通过为一线工作者提供特别关怀措施等方面确保员工生活状态正常而降低薪酬水平。