管理成本是指企业为满足生产经营活动需要，对所发生的一切费用的总和。管理成本的定义：是为了完成企业内部管理的目标，对经济业务进行全面规范、细致分析而计算出来的费用。人力成本是企业内部劳动组织结构、工作条件及各类资源分配与配置等方面所发生的费用。管理成本包括人工成本和管理成本两部分内容。

1、前者是指为完成企业内部管理目标，对经济业务进行全面规范、细致分析而计算出来的费用；

后者则是指企业内部各种生产要素在一定条件下，在企业经济活动中进行配置与使用而发生的费用。它包含在各项费用项目中，并随各项收入与费用而逐步增加。其中主要包括工资费用。

2、后者是指在经济活动中发生的费用。

这些费用可分为四类：一是直接开支的费用，如办公费和业务招待费；二是间接开支的费用，如差旅费、职工福利费及个人福利费；三是其他费用，如办公费、业务招待费及个人福利费；四是管理成本。1、人员成本：企业为了提高生产效率和生产质量；在生产过程中组织劳动和配置各种资源，包括人员规模、技术创新、设备更新、技术改造等所发生的费用。2、直接开支的花费：人员薪酬、办公经费以及行政经费；办公费中有很多属于直接开支范围外；而企业在生产过程中产生的其他行政费用，如办公费、印刷费和杂乱无章的行政办公设备的折旧和运行维护费用也属于此范围中。

3、前者是企业按一定劳动组织形式所发生的相关服务和报酬，包括在生产中为提供这些服务和报酬所必须向社会支付的各种费用，包括工资、奖金、津贴补贴以及与此相关的职工福利等；

后者则主要是指为提供这些服务和报酬所发生的各种支出，包括工资、奖金、津贴补贴以及与此相关的职工福利等。由于两种费用在性质上有较大的不同，故其计算方法也有所区别，但在计算时所采用的具体会计准则不会有大样变化，因此两者之间往往可以相互照应。这就使得我们在财务处理中更容易把握这两种不同性质的费用支出差异。

4、后者是将企业各项活动纳入成本核算，包括生产过程中发生的劳动组织形式固定及变动成本等。

人力成本的计算方式是根据岗位设置、人员数量计算出的。根据岗位设置和人员数量，人力成本主要分为：岗位工资及其他（如：工资总额）及其附加费用、奖金、津贴以及社会保障费等。

5、前者是由企业按一定形式所规定的标准计算出来，而后者是由企业根据企业内部活动项目和规模对各种费用项目进行合理组合。

在目前的情况下，人力成本通常是包括企业生产、组织、技术人员，生产、销售、财务部门人员，技术工人等。人力成本核算通常包括：工作人员工资、保险福利、奖金、劳动保护及福利等；管理成本核算包括：财务部门管理费用、技术部门管理费用等。管理成本具有客观、科学和合理的特点。管理成本核算与分析中一个重要内容。由于其涉及许多部门或环节，因此管理成本的核算范围较广，从组织管理费到人事费用等等；同时，它又是一种综合类费用（包括营业利润、经营资产净收益以及费用支出等）的总称。人力成本包括薪酬和福利、办公费等；管理成本主要包括对各部门人员报酬、交通费用、差旅费外还考虑了固定资产折旧等