随着社会的发展，人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注个人价值，并愿意为之付出努力。随着社会的发展，在各行各业中出现了越来越多的人有编制和公开招聘人才。那么在面对招考时，我们如何去选择合适的岗位呢？首先需要知道哪些人力成本是比较高也最重要的一点，然后才能选择对应工作岗位。因为编制与招聘是两个概念，编制在人力资源领域中属于一个新事物，而招聘则属于老制度改革所进行的一种新尝试。接下来我们一起了解一下有什么区别？

一、编制是指国家机关正式编制。

编制是国家为保持国家机关正常运转而实行的指令性计划和定额控制的国家行政编制。它是由国家机关及其所属机构、行政编制人员、行政福利和行政领导机构人员配备办法等因素综合确定的编制额度。编制不是法定编制。公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员实行人事管理的合同制和聘制；公务警察、海关、公安、司法警察及其他特殊执法人员实行政府聘用，工资福利由政府财政供给。各行业行政单位均应按照编制领导管理且编制数额不变，超编人员要实行辞退。

二、人员流动性大，编制招聘的比例大。

单位的编制一般是固定的，相对稳定，人员流动小，所以招聘人员的比例比较大。对于员工来说，如果工作一段时间后没找到合适的机会就会选择辞职，这样就会大大降低工作难度，同时也不利于工作开展。所以一定要有编制的工作待遇和工作环境才会更好一些。

三、编制招聘的结果不能由编内人和社会人才协商确定，而是会通过一定途径由单位直接控制使用

在编制内招聘的岗位，会有编内与非编之分，并不是绝对的，只是一种参考。如果某岗位竞争十分激烈，且没有完成招聘，那么该岗位就会被单位辞退。对于非编人员而言，可能只是换个名字就可以去上班，并没有任何的人事关系。在编制性质之下都会有相应的合同约束。

四、工作年限限制

编制内的工作人员一般为3年或者5年，试用期满后符合录用条件的可转为事业单位。而招聘则需要达到一定的年限才能进行报考。一般来说招聘一般在一个职位招满后就停止招考了！所以说大家在选择编制职位的时候一定要注意招考条件方面所做的限制。如果有个别地区是要求全日制本科或者是研究生才能报考编内工作！如果你想报考事业单位，就一定要看清楚规定职位表上写到的相关条件了，不然不确定自己到底能不能报考了还没有决定自己怎么去报考呢？相信很多人都会在学习的时候有这样一个疑问，因为招聘考试大多是都是需要经过三轮的报名而有的地方则需要六个月以上才可以报名成功。

五、工资福利待遇

编制人员与一般合同制人员的工资待遇、福利待遇都是由国家财政负担。一般情况下，职工参加工作后连续计算工龄，连续计算；按国家规定享受养老保险、生育保险等社会保险待遇；按规定享受住房公积金、交通补贴、住房公积金个人缴存额与工资挂钩；实行带薪年休假制度；按照国家规定享受探亲假等假期及带薪休假等休息休假权利。事业单位的工资和津贴等补贴参照国家统一规定执行；其他社会保障待遇参照国家有关规定执行。事业单位提供了社会保险（含企业年金）等各种社会保障待遇、住房公积金、企业年金（五项补充保险）等各项保险和福利待遇；医疗待遇（如医疗补助）参照国家统一规定执行。事业单位和国家及本机构的工作人员在国家法律、法规规定的范围内同工种、相同劳动条件下享有的权利和承担的义务属于劳动合同关系。事业单位有固定的住所、工作场所和安全生产条件；依法参加社会保险，享受基本医疗卫生服务等各项权益。工资福利按照国家有关规定执行。