我们都知道，一个企业的人力成本包括职工薪酬、直接费用、间接费用，但有些人不明白人力成本和职工薪酬到底有什么区别？职工薪酬是指企业为在职员工提供的工资和福利待遇等。它是指为保护企业职工合法权益的活动所发生的实际支出，包括工资、奖金、津贴和补贴、福利和保险等费用。其中，工资总额一般包括直接费用部分和间接费用部分，主要对工资总额中支出的部分进行计算并支付给职工或为其提供必要的生活条件予以扣除；奖金金额一般包括奖金或津贴；保险等直接保费及支付给个人或企业所发生的其他支出。在工资总额之外，企业还要为在职员工支付一笔数额不大的福利待遇；同时，企业还要为在职员工负担较重一些或者因工受伤员工给予必要的医疗补助和生活补助费。与职工薪酬相比，人力成本包括直接费用和间接费用部分。

1、直接费用主要包括：

(1)直接工资：指企业为满足其生产经营需要而发生的、在企业中直接用于职工和为其提供生产经营条件的各种成本和费用，包括销售费用、财务费用等。具体包括：(2)销售商品：包括职工销售商品发生的直接费用和职工在企业购买商品发生的直接费用。主要是指营业外开支，主要用于支付相关的会计费用以及为生产经营需要而支付的其他支出。其中，职工薪酬在核算销售费用和管理费用时应采用“工资总额”方法，而不是“销售商品”方式；其他员工工资在核算购买商品、接受劳务、支付劳务报酬以及在单位福利开支等方面应采用“工资总额”方法。对于以生产经营为目的在企业中组织机构，且需要长期固定下去的企业来说，应当采用“主营业务成本”方法。

2、间接费用包括：

(1)税费：包括房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、教育费附加、地方教育附加、文化事业建设费等，其性质是属于一般税收，属于税收征管对象。(2)各项贷款：包括企业发生的各类贷款，包括商业贷款、信用证贷款、融资租赁、抵押贷款、个人消费贷款、其他贷款等。企业发生各项贷款，应当以实际利率计算，并根据企业财务状况和经营成果确定合理的利率水平。贷款利率过高或过低，都会影响企业的偿债能力和盈利能力。(3)利息支出或租金：包括企业向其他企业出租资产或者出租固定资产等所发生的各项收入，其性质是属于企业收取有关资金利息支出或租金支出而发生的有关收入，一般情况下，企业应当将其计入当期损益。如果企业发生上述支出，则应将有关融资租赁收入计入当期损益，从而减少利润总额。

3、计算公式是不同的：

职工薪酬=直接费用+间接费用（包括工资总额)=工资总额*12.实际到手工资的月均人数÷12.应缴纳的社会保险费-(工资中扣除部分)-单位住房公积金（应缴存住房公积金不超过单位最低缴存比例1%)×12.公司规定职工薪酬所需各类专用账户管理费用（包括工会经费）或其它专用账户管理费用（包括专款专用，不超过单位最低储存比例1%+5%)。直接费即为与用人活动相关的各类应计入直接费用的支出。直接费用的计算公式为：直接费用=当期所有直接费用之和×100%/职工数量，这其中包括职工薪酬、工资及福利待遇和保险、住房公积金等与用人活动相关费用。间接费即为计算劳动关系所产生的各项直接费用，其中包括各种社会保险费、住房公积金等与用人活动相关的缴纳所产生的各项间接费。职工薪酬是与企业工资总额相应进行分配，而人力成本仅是职工薪酬总额中一小部分，计算时需要考虑其他各种分配方法和指标。