营业增加值(growth expensive, Governance)是企业生产经营活动产生的、与其经营活动有关的现金流量净额，按年度编制的一种财务报表。它是以营业收入为基础，按营业总成本与费用之和确定的净额为衡量指标计算而得出的结果。用来评价企业财务状况及业务活动的价值水平，是衡量一个国家或地区宏观经济运行状况和经济发展趋势，以及所处行业发展阶段、规模大小、效益高低、竞争力强弱程度等一系列指标。对于国家而言, GDP是一个综合评价一个地区或行业发展水平以及经济实力和竞争力的综合指标。反映了宏观经济关系和发展阶段。国际上一般用 GDP来衡量一个国家或地区人均国内生产总值(GDP)、居民消费价格指数(CPI)等指标，反映该地区全部社会商品或服务支出在全部费用中所占比例及其变动趋势。本章节分析人力成本与营业增加值的关系。

一、概念

营业规模：企业在生产经营活动中产生的现金流量净额。在考虑规模因素时应关注两个方面：一是企业未来的经营规模；二是企业在生产经营过程中产生现金流量净额的原因以及与之相关的投入产出水平。人力成本：人力资本支出所需费用支出之总和。例如：招聘人才所需费用支出、新招聘员工所需费用支出、培养人才所需费用支出等。营业增加值：通过计算营业总成本与费用来确定各期间营业增加值。

二、计算方法

营业增加值=营业收入+营业费用+利息支出+折旧、摊销、资本性支出+资产折旧+长期待摊费用+销售费用。计算公式：其中：注：营业增加值是指以销售收入为基础计算出来的营业增加值与营业费用总额之和的数值。

三、分析结论。

我们利用各期数据，计算人力成本和营业增加值的关系。可以看出，人力成本每上升1%,营业增加值就会上升0.05%。由此可以看出，人力成本的上升对于企业的发展是有利的。因为，随着企业劳动力成本提升的趋势，企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。所以说在选择产品和生产技术时要充分考虑劳动力成本的变化因素以及企业战略需要来选择适用于自身发展实际并且能够发挥自身优势的产品和服务。以上分析了营业增加值与人力成本之间关系及影响，为我们更好地分析营业增长率与人力成本之间关系提供了一定参考意义、参考价值及理论基础。