人力成本与营收分析是财务会计工作中非常重要的两个概念。在不同的行业，人力成本的计算方式是不同的。就人力成本而言，它主要包括两个部分：一；工资费用；二。其中工资费用包括了企业的所有员工劳动报酬、社会保险（医疗保险）、住房公积金和福利等。除了这些项目之外，企业还会涉及到业务人员薪酬和加班情况等。因此，人力成本不仅与企业相关，还与营业收入存在密切的关系，对其进行分析非常重要。

一、收入的分析

收入，在财务会计中是一个非常重要的概念，可以说是一个企业发展中非常重要的因素。不管公司规模如何大，业务范围如何广泛，其收入都是不能忽视的一部分。但无论何种情况下，对于人力成本这个因素都需要格外重视。人力成本虽然可以通过不同方式计算出来，但是我们要想准确地获得其对应的薪酬水平就需要通过企业提供给员工的薪酬待遇标准来实现了（对于一般员工而言，他们每月的基本工资和福利都相当于他们每月购买社会保险和住房公积金所付出的劳动成本）。在企业提供给员工薪酬水平时，不能只看其标准高与低，还要重点关注那些工资水平低且没有固定工作地点和时间的员工；如果我们去调查公司中有多少人曾经属于同一级别的员工，并通过与其进行沟通确定这样做不合适：如果这些人已经在原公司或者岗位上工作了一段时间了（这也是为什么企业中有大量老员工离职而新雇员不足的原因),他们仍然将获得基本工资和福利（根据《企业所得税法》第四十三条所规定）。这就需要我们及时向管理部门进行反映确认或者调整现有员工工资标准和工资水平。

二、成本的分析

对于企业而言，人力成本主要包括了以下几方面：一；员工福利费；二。针对这几项费用可以对其进行如下分析：一；收入总额，包括员工福利费；二。员工福利费的规模大小决定了该笔费用可以用来做什么事情。员工福利费通常包括了五项：一；基本工资；二；绩效工资；三；年终奖；四；其他福利费；五。员工福利费占比越高且对成本影响越大，则该公司的人力成本也越高；而绩效工资占比越低且对成本影响越小，则该公司生产经营活动产生的收入也就越高。

三、员工福利分析

企业在招聘员工时很大一部分都会考虑到员工福利的问题。因为如果企业拥有足够的福利支出，那么其可以为员工提供较高的福利待遇，从而增加员工满意度和忠诚度，从而增强企业核心竞争力。但如果员工福利支出过多，那么就会造成成本虚高等问题来阻碍企业的发展。例如有些企业为员工提供交通补贴；或者为员工提供各种福利；或者为员工提供住宿等等。从数据来看，这些福利项目的支出是较为巨大的。但如果对福利支出进行严格控制，比如控制好福利支出比例、控制好报销额度或者进行专项统计、合理进行预提费用等等，将会降低福利支出对营业收入带来很大影响。