人力成本是指企业在人力资源活动中所投入的费用，通常包括：工资、奖金、津贴和补贴，以及各种福利（如社会保险、公积金）。如果将人力成本与薪资联系起来，则会发现两者有着明显的区别：人力成本是指企业为员工提供各种劳动所需要的费用，包括工资、奖金、福利等。薪资是指员工的工资水平。

1、人力成本是一种生产经营成本，薪资是员工的一种工资水平，二者存在较大的差异。

人力成本是企业根据自身的条件和发展阶段，通过合理成本投入，有效地将人力资源转化为企业所需要的资本，使企业能够持续稳健地发展的一种成本投入和盈利水平。薪资是一种基于劳动力市场价格水平和企业经营规模等因素确定的。目前企业经营水平总体上处于中等偏下水平。当生产成本上升时，企业通过提高成本投入和人力成本支出来实现发展，当生产成本下降时，通过降低成本支出来实现效益。因此薪资和人力成本之间具有一定相关性就成为了一种必然结局。

2、人力成本一般以市场上职工的平均收入水平作为计量依据。

企业在经营过程中，需要支付给员工的各项劳动报酬，也就是人力资源费用。其内容有两个方面：一是工资总额；二是发放给职工的各种福利费用，包括社会保险、住房公积金等。工资总额是衡量一个企业收入水平的一个重要指标，它反映了一个企业收入水平随经济发展水平的变化的程度情况。工资总额从总体上看，在一定时期内呈现增长趋势，但是它对工资总额增长幅度有着很大影响，一般情况下工资总额增长幅度越大，工资总额越高，单位劳动者报酬水平越高。工资总额在一定程度上反映了企业对雇员提供服务质量和劳动报酬价格水平的影响情况。

3、薪资作为企业薪酬体系中一个重要组成部分，直接反映企业薪酬结构和内部分配结构，是编制会计报表和纳税申报时所考虑的因素之一，也容易被企业所忽视。

人力成本指企业为获取某种劳动而耗费的各种人员活动的价值，通常包括：薪酬、福利、保险以及其他所需的费用。这就意味着用人单位在工资总额内，向员工支付一定的报酬，同时还要按有关规定缴纳个人所得税。薪酬是个与劳动密切相关的概念，而人力成本则是个十分复杂的概念。薪资主要就是指员工对企业所付出的劳动所获得利润和福利的总和，不同于其他成本，例如职工工资、福利待遇等也不属于成本费用。

4、从会计角度看，人力成本属于财务成本项下的一种费用，薪资属于收入项下的一方面费用，两者之间有着明显区别。

人力成本指企业为实现其战略目标而需要投入的资金，主要包括工资、奖金、津贴和补贴，以及各项福利（如社会保险、公积金);薪资则属于收入项下费用，主要是指收入支出项下需要支出的各项费用支出。由于两者的概念不同，因此在实际会计核算中就会出现不同的情况，进而导致二者之间经常出现混淆。因此需根据实际情况及时对两者进行区分。

5、从纳税角度看时，人力成本往往也是不能作为独立税前扣除项目的一个前提条件之一。

根据《国家税务总局关于企业所得税税前扣除若干问题的通知》（国税函[1999]347号）第三条规定，企业所得税法第六条第（四）项规定的税前扣除项目包含以下内容:（一）员工个人负担（包括工资、薪金、津贴和补贴等社会保险费、住房公积金、医疗保险费和失业保险费);（二）为职工支付的各种福利费（包括住房公积金、医疗费用、抚恤金和补助费);（三）其他合理支出（包括差旅费、会议费等与职工业务活动直接相关而发生在工资薪金所得项目范围内的支出）。其中包括职工社会保险福利费，职工住房公积金和医疗保险费。以上所有项目之和不超过工资薪金所得年应纳税所得额20%标准（含20%)。符合条件可以扣除。所以说，如果企业确实为员工支付了部分费用，是可以根据《国家税务总局关于工资薪金所得税税前扣除问题的通知》（国税函[1999]347号）第（一）项明确规定要求进行税前扣除的情形有：公司为员工支付了各种费用。