企业经营中，成本是与企业资产的创造密切相关的，但随着发展，在社会经济结构调整和产业结构升级的影响下，对企业生产经营活动产生的非人力成本也成为一个越来越重要的课题。根据美国《会计与审计成本》中所规定的企业“非人力成本”是指员工因工作等活动而发生或已经达到的各种支出。对于那些非人力成本占比较大的企业，如跨国企业、跨国公司和外商独资企业应重点分析其“非人力成本”及“员工福利费”、“工资总额”和“其他支出”。其中包括为保证生产经营目标实现所必需的人员工资、办公设备费用、维修保养费用和福利支出。

1.非人力成本主要包括：

员工福利费。包括社会福利、医疗保健费用以及各种商业保险。如果需要，应向企业提供。工资总额。其他支出。如企业为员工提供各种形式的培训或学习培训费用、工会经费。此外，还包括企业员工的奖金和补贴和社会保险费用。非人力成本通常不是完全准确的定义。如果只作参考而没有考虑到其他因素而使用某些概念来解释这些成本，可能会造成误解和混淆。

2.员工福利费

员工福利费是指企业为满足广大职工基本生活需要，对其在职及离职时给予的生活补助和其他福利的支出，包括员工生活补贴、生育津贴和养老保险等费用的支出。按现行税收政策规定，对于职工个人不属于工资、薪金支出的事项，属于福利支出；属于职工因本人原因支出的福利费。其特点主要有：一是福利费主要包括：对在职员工的防暑降温费、取暖费；生活补助费、抚恤费、安家费、救济费、医疗补助费、生活补助费；住房补贴；赡养人生活费、抚恤金、丧葬费；抚恤金、补助费；定期抚恤费和独生子女保健费；一次性生活补助费；抚恤金和安慰金；子女保育费；抚恤金；补助费；失业保险金；工伤补助金；生育津贴；供养亲属抚慰金；医疗补助费；养老待遇；其他补助费；定期抚恤费用；住房租金或购房补贴；住房租金补贴；医疗补助费；计划生育奖励及扶养费；子女教育补助费；独生子女补贴；抚恤费；职工供养直系亲属抚金；探亲路费；计划生育奖励等福利支出；其他福利费一般包括：节日生活补助费、失业保险金、工伤保险费、住房契税、养老保险费、补充医疗保险费和住房年金、补充医疗保险等支出事项。二是各项社会保险费及住房公积金;;（五）其他支出包括：住房公积金个人缴存部分；住房公积金管理中心为企业职工代缴住房公积金；住房租金；交通补贴；医疗保险金给付条件；医疗救助；失业保险金支付期限；失业保险金申领条件（非居住);职业介绍补贴；生育补助金：根据《关于发布城镇企业职工基本养老保险制度改革有关问题的通知》规定所领取标准为本人或用人单位上年度月平均工资三倍所得额部分。同时还有补充医疗保险等其他福利费及为支付相关人员待遇支出。三是按照工资薪金总额计征个人所得税。其中工资薪金属于个人所得部分，适用20%的税率；其他个人所得部分

3.工资总额是企业根据经济效益状况，对职工进行发放的货币性资产与非货币性资产之间关系的结果。

在工资总额中，企业除了对职工工资进行会计处理外，还应当同时对工资总额中计入了所得税应得工资外收入与计提相应的所得税前扣除的利润进行计算分析。按一般企业规定，工资总额一般应按照《企业会计准则》进行核算。对于有些较大，或者具有规模较大、经济效益较好的企业来说，其工资总额可以作为企业进行人工要素成本核算的基础。如果该企业不具备进行工资总额核算的条件，应在“预提费用”项目下补充提出当期工资总额应按不低于当地最低工资标准的70%计提工资保障基金，即16000元人民币支付给职工。同时，还可以将这部分扣除后的数额作为当期工资总额应在进行账务处理时扣除的费用列支；对于应当结转下期继续支付，并按照规定分摊至各成本项目下（如应提取的养老保险基金、失业保险金、工伤保险费等)(“职工福利费”和法定节假日延长部分以及其他应当计入当期产生或应当计入企业成本的费用”部分中）进行计算分析。这些也是会计信息管理的一部分。因此，在计算应交税费时，应根据增值税税率和企业所得税有关税率综合考虑相关因素后作相应调整，最终核算出的结果才是真实合理得多。所以说这类成本往往可以起到引导和调节作用。在企业进行工资总额核算时要注意以下问题：①必须准确把握计算“预提薪酬”与“税前扣除”的区别：是指企业不按照有关规定对发生于生产经营过程中与职工劳动报酬直接相关、但在税前扣除后对职工分配用于职工福利方面（如员工退休补偿金、企业年金等）产生影响并已依法缴纳所得税的费用进行列支；而且应按照税收法律法规规定纳税。这种情况下，应分别计算计提“应交税费”项目和“工资总额”项目、计算基础及有关附加事项；而对于一些特殊行业或企业因特殊原因不能单独核算或已被计提过多金额，但并未在当年确认收入时也要纳入成本费用进行核算的情况，就可以认为企业已实现经营目标完成了一定时需要支付给职工的工资费用了（如职工福利

4.其他费用支出包括为实现生产经营目标而发生的各项费用（含固定资产折旧）。

根据我国有关法律法规，除了上述各项费用外，还包括根据生产经营的需要而可能发生的工资奖金、福利、保险、工会经费、职工教育经费等。这些费用发生数额计算应缴纳所得税；超过一定数额也应按不同性质应由员工承担的费用承担一部分，如医疗费、工伤保险费、住房公积金等。企业在实际工作中应考虑这些差异，合理地确定各种费用的支付标准。在核算工资时，应考虑影响员工的各种因素，即工资、奖金、津贴、补贴、年终奖、超龄津贴等。为了使企业尽可能地多地减少非人力成本消耗，企业应该合理地安排各种非人力成本的内容；在成本核算中应坚持科学合理原则，这样才能真正发挥其应有作用。企业为了节约开支而花费大量费用去追求利润而获得大量利润的做法必须引起我们的高度重视！否则就会成为不会成功和失败！

5.职工福利，指为保护职工和未成年子女免缴社会保险费用，支付给职工的住房公积金及其他有关费用，在国家规定法定限额内予以开支。

职工福利包括员工食堂费用、宿舍人员就餐、住房公积金提取，职工结婚婚丧葬补助费等。对于职工福利，政府有关部门有专门的规定，因此，在计算企业职工福利费时往往采用不完全的计算方法。这里所谓不完全是指按规定计算出来的费用。我们企业对这部分费用应该计入财务成本，或者将其计入工资总额之中。在工资总额中会包含福利费用。那么这些成本是否都是正常的呢？如果是则需要分析具体金额问题了。