先说结论，韩国的游戏行业的发展前景还是不错的。就游戏行业来说，国内很多游戏公司都在想着“弯道超车”，但实际情况却是并不理想。所以可以这样说：没有什么可以复制的成功。而在我们国内也有这样的例子。所以接下来，我就来聊聊关于韩国的人力成本问题吧。

1.韩语能力

韩国的韩语能力是非常不错的，毕竟我们国家也是一样，毕竟我们很多国人还是会说一些我们自己常用的话语。而韩国大多数企业更倾向于去外企工作。因为他们的工作语言更加标准流利。他们说的都是英文。而我们国内的人，不管是去企业做研发、运营、策划或者是其他很多岗位都是会用到韩语的人。但是韩国人更喜欢去外企，这很正常啊，毕竟我们国家大部分都是英语国家。在他们看来这没什么可害怕的。所以对于想要韩国公司应聘韩语能力很强的员工来说是一个非常好的机会。

2.韩国工作氛围

我的同事中，有几个人是游戏行业。所以平时我在和他们交流的时候，基本上没有不聊工作的，很轻松。大家都在一起探讨开发思路，探讨一些业务问题或者聊一下公司运营流程等问题。所以当大家一起工作时，大家会聊很多自己擅长和自己业务相关的事情，比如游戏相关的公司工作氛围等。对于这些话题都是有准备，而且都是非常积极。

3.语言文化

语言方面，韩国各大公司一般会有自己的标准语言，基本不存在什么障碍，但其实也有可能你要有很长一段时间没跟外国人交流了。因为韩国人在生活习惯方面相对来说比较保守，但也有一些值得学习的地方。比如说韩国人比较善于社交，有很强的交际能力、以及敢于做自己。他们不像我们中国人那么爱玩，所以他们相对来说还是比较注重隐私和安全的一种文化和环境。而且他们有比较大的包容心，这点会让人很感动。韩国人对自己国家也有着不一样的看法与感情。

4.加班时间

韩国的加班时间很长，几乎每天都要加班到晚上9点才能结束，而其他国家这就是工作时间。这样算下来加班时间平均是在7天左右。加班期间不能休息也是一笔不小的开销。韩国的加班时间和中国差不多，但是加班时间却是多出了1-2个小时。

5.薪资待遇情况

其实在韩国，大家应该都知道，在游戏行业，薪资水平和国内差不多，但是韩国企业通常会根据你的能力来决定你得到多少薪水。而就薪酬水平来说，韩国游戏行业也并不是特别高，所以很多做了10年甚至更久的人也能拿到基本工资的情况下，薪资水平大概相当于中国北上广深一线城市人均工资水平。这也算是比较不错了。而国内很多游戏公司也会经常被问到：你有什么薪资待遇要求呢？一般要求在10 K+/月就可以了，这个可以在网上查很多了。所以说，我也不知道为什么国内有些公司觉得韩国人特别懒、工资水平低得离谱！我个人认为其实是个错误，首先你得是一个程序员；其次你得拥有很多东西，如果你什么都不会做就有可能做不好；最后当然就是太累了......但是想要过好一点的日子并不难……这就是在中国，因为很多人觉得工资低的原因；现在大部分中国都开始转型了！可能也有一种理解叫：反正我已经习惯了这样。

6.福利情况。

韩国的福利是真不错，公司也给员工准备了各种福利。比如：住房补贴、带薪休假、医疗补助等等。但是也有一些福利是不太被公司重视的。比如：公司为了避免员工被处罚或伤害，会有“被辞退”一说，而且通常这一类员工会被公司“开除”。所以一般情况下是公司没有这种待遇。在国内也可以找这些福利：公司的员工餐、年假等等。其实国内也是有些此类福利，但是大部分情况下还是要员工自行解决的。