人力成本，是指在一个企业中，生产经营活动所发生的全部费用构成（即工资、奖金、津贴补贴或其他福利费用）和支出。项目的人力成本是由基本劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的社会保险等各种支出构成。按照现行企业用工制度，一个项目内组织生产经营所需人员包括工人和辅助员工。这部分人员应当由用人单位按一定比例支付的各种报酬总额计入人力成本。其中应由用人单位支付的部分是工资，包括基本生活费和住房公积金；属于个人工资收入一类的人员部分，也应该包括在内。这里所说工资，不包括基本养老保险等法定福利支出。

一、基本工资

在计算项目应支付的基本工资时，应将项目参加施工的工人与单位签订劳动合同确定的基本工资基数作为依据。一个参加施工的工人，必须与单位签订劳动合同确定其基本工资基数，也就是一个参加施工的工人所应达到的基本工资标准。如果不签订劳动合同，则无法确定其基本工资基数。

二、津贴补贴

津贴补贴是指国家规定的职工收入中扣除一定额度的法定费用后的差额，属于福利性质的费用。项目一般按照实际工资发放职工，实际工作报酬，同时按规定在职工代表大会上或企业内部设立有关薪酬委员会或管理机构，对工人实行工资制度管理。津贴补贴必须按照规定计算基数、标准、数额和方式发放给工人。一般由项目经理或主要业务主管管理并经组织批准，由工资支付机构在一定范围内发放，但需要注意所占比例不可过大（不能与其他福利支出相提并论）。按项目收入分为基本生活费、项目管理费、项目部管理费及其他各种直接费用四大类。

三、奖金

奖金包括基本工资收入、各类奖金和各项法定福利支出，其中基本工资收入包括住房公积金、补充养老保险、职工带薪年休假等基本保障。各类奖金补助、奖金、各种奖金津贴等。津贴补贴是指为了弥补施工现场劳动条件差，而发给施工单位相关工作人员在工作时间以外所发的补助和补贴。这部分人员根据其所承担的工作内容和难度系数不同得到相应的补助和津贴补贴。

四、保险

保险分为社会保险和其他保险。社会保险包括：工伤保险、生育保险和失业保险；社会保险包括：养老保险、失业保险和医疗保险。保险期限以项目实际为准（如有特殊情况可增加或减少);缴纳比例以当地政策为准（如已参加城镇职工基本养老保险可不缴纳);社会保险基数以项目实际为准（如未参加城镇职工基本养老保险可不缴纳);享受项目工资报酬时缴纳社会保险费。

五、福利费用

福利费用是指为保障劳动者合法权益而由企业支付的各种社会保障费、职工生活补助费等。国家规定不包含在福利费用范围内，其应计入社保或医保总支出而未计入。为减少人员经费开支，项目一般会考虑为从业人员提供一定数额的意外伤害保险、高温补贴费、劳保用品、人身意外伤害保险等项目附加险，这部分经费支出按不超过项目人员工资总额9%的比例计算。同时根据政府政策和标准确定相应的补贴标准。