人力成本，是指企业为取得良好的经济效益所支付的各项费用，包括职工工资、福利、保险、劳动保护用品等各种费用，以及其他各种费用，如住房补贴、社保负担及其相关的支出。人力成本包括工资、薪金和劳动报酬三部分。其中，工资是企业在会计核算中支付给员工的报酬。它是以月平均工资（不包括奖金和津贴）为基数计算各项费用的基数；如果工资是按月平均工人人数计算，则不包括奖金和津贴。对于人工成本，由于人力资源的不同特点造成了“人”—“物”三个方面差异越来越大，对于人力资源的分析也就显得越来越重要。下面介绍了目前国内外人力资源成本的一些概念和计算方法和常用参数。

一、概念

人力资源成本是企业创造效益的重要因素。人力成本主要包括四个方面：人力资源的数量、质量和使用效率；劳动生产率的高低会影响到企业内部各项费用的支出进度，从而影响企业经济效益。企业职工的工资和福利，其变动会对企业的经营管理活动产生直接影响。劳动力成本的确定是根据企业的劳动力质量和工作人员的年龄结构来确定的，劳动力的质量越高，企业就越能生产出高质量的产品；年龄结构越大越能生产出低质量的产品。因此人工成本对企业的经济效益起着决定性作用。

二、计算方法

我国的企业管理中，使用最多的是费用性支出法(HSE),但目前对其计算方法还没有一个统一的规范。这主要是由于 HSE计算方法在我国的使用上还存在着一定的问题。企业如何在复杂的环境中进行合理的决策和计划？当企业面临经营困难或处于不稳定状态的时候，如何在不影响企业正常运营，不影响企业长远发展的情况下，科学地决策呢？如何在保证企业正常运转和减少企业损失两方面都做到得心应手呢？这都需要深入研究。

三、常用参数

工资总额：指企业员工的月平均工作时间。其中,1小时工，也叫小时工时;3/4时工，也叫分钟工，是指工作岗位工时;2/4时工，也叫小时工时;3/4小时工时、8小时工人为6小时工时、1小时后的八小时工。工资总额可以用平均劳动时间（以周、月、季为单位）乘以一次单位计算。工资总额不包括员工个人缴纳的基本养老保险和基本医疗保险。如果工资额不包括人员费用支出，那么该项目可以采用基期年利率乘以其相应的比率公式来计算项目总损失费用率(SWOT)。