前言：人力成本是企业生产经营过程中的重要组成部分，对于企业经营具有十分重要的意义，无论是公司内部的管理还是外部的竞争，其最终目的都是为了盈利，所以我们不能因为成本核算而影响企业经营绩效。人力成本中的人力资源管理因素非常多，其中主要包括员工、工资、社保以及薪资这四大类数据。

一、员工成本核算

员工成本是企业生产经营过程中必不可少的成本，也是最主要的成本，也是企业利润形成的主要来源。员工成本包括三个部分，直接成本、间接成本以及税金。直接成本指岗位的合理设置与正常晋升的成本。

二、工资成本核算

工资成本核算，指的是在一定期间内进行工资的分配和支付。通常来说工资会分为直接工资和间接工资，而直接工资一般是在公司建立之初就建立，直接以工时为计算基础。间接薪水通常是按工作量和绩效进行计算和发放的，与直接收入相比，间接薪水是比较固定的费用，主要用于工资结构设计和优化。公司可以根据业务发展规划和运营情况合理地调整企业的人力资源结构和用工结构，建立企业薪酬制度。除此之外企业还可以根据业务发展情况在劳动合同中明确提出绩效指标的要求，并根据业绩考核标准完成相关工作目标，进而形成激励机制和员工的士气激励。为了便于薪酬核算和调整优化，我们可以通过将公司绩效考核指标进行分解细化，实现量化考核评价指标体系（包括工资总量、增幅、基本年薪/岗位绩效/劳动贡献等）和工资结构调整方案（直接调整的成本比例及标准比直接调整前标准增长幅度大、平均增长率为负和基数的比例减少）进行具体指标分解并进行调整。

三、社保成本核算

社保成本主要包括社会保险，工伤保险以及生育保险。在不同地区，养老保险标准存在差异，根据我国的社保政策参考，基本医疗保险为90%。生育保险为60%以下，养老保险为70%至80%,工伤保险为60%至80%。

四、人力成本核算相关分析

以员工的薪酬成本为例，薪酬成本是指员工实际的工资总额扣除各项费用后的余额，其中包括基本工资、津贴补贴以及福利费，而基本工资中占很大比例。另外一些人员支出如出差、体检、生育等。其中有些需要增加薪酬福利支出，有些则需要减少。因此为了保证公司正常运作，必须要对企业人力资源成本进行一定的控制。