快递行业是我国发展的重要一环，而顺丰作为行业的龙头，也受到了众多企业的关注。顺丰在发展过程中都会遇到很多困难和问题，其人力成本费用是很多企业头疼的问题之一。虽然顺丰有自己的人力成本费用明细，但是也不能确定具体的金额数据。下面来详细了解一下顺丰人工钱花了多少？

1、顺丰人工费用主要包括工资、保险等费用，但这部分支出并不是十分的透明。

顺丰快递从2014年开始，公司每年为员工缴纳社保，员工只需要缴纳养老保险和医疗保险。随着人工费用支出越来越多，顺丰也会给员工发放一些其他险种，例如公积金、商业保险等。而对于其他险种收费情况，顺丰均没有公开。不过目前有不少快递公司已经开始推行社保和公积金等相关政策，对顺丰而言人工费用支出并没有那么多直接影响。

2、顺丰薪酬制度的设计十分合理，并通过各项制度来控制人力成本。

快递行业的竞争是十分激烈的。顺丰通过内部培养、外部招聘等方式快速增加快递员数量，而快递员数量相对较少，自然能够减少快递费用。另外为了控制快递费用而采取多种措施来控制快递费用。

3、顺丰的人员工资标准为每件2元，最低起薪为10元/月，每个月根据工作情况进行发放。

顺丰员工的平均年龄为29岁，超过了35岁就没有再发工资的权利。并且超过35岁之后，顺丰就会将一部分员工进行辞退。据了解，顺丰员工在上班期间除了会接受工作培训，还会接受体能训练、心理素质培训、团队培训等。如果员工不符合公司相关规定的话，顺丰公司也会对员工进行辞退。目前来说，在我国快递行业中顺丰属于比较成熟、实力比较强的一家公司，其企业规模很大，并且还能保持持续的发展能力。但是在快递行业中也存在着很多“水分”和问题。

4、顺丰对于不同快递品牌的补贴方式也有所不同，有针对价格较低和质量较好的产品补贴，还有针对快件量大或者是较贵重物件支付固定费用的补贴。

根据数据显示，顺丰的人力成本在行业中是比较高的，特别是对于一线城市和其他省市地区。其人力成本非常大，这也是其发展的关键一步。虽然顺丰在近些年发展速度很快，但是其在人力成本方面不能满足于快速的发展了。因此，不断吸引优秀的人才加入顺丰来更好得为顺丰服务。

5、对于快递小哥来说，有专门的区域进行快递员的培训和管理。

同时，快递员不需要单独培训就可以上岗，但必须有相关的考核。对违规者会进行相应的处罚，确保他们不会做违法乱纪的事情。对于快递员来说会定期接受培训，保证他们可以很好的服务客户。通过这样的培训后，他们会更加有责任心，提高服务质量。