人力成本是一个非常重要的话题，它与企业经营管理有着密切的关系。那么如何计算才能知道员工的工资支出情况呢？其实人力成本可以通过各种人力成本投入进行估算。而在人力投入中，又有两个概念可以定义为员工和公司。如果员工发生工伤、生育、失业风险等等，那么就需要承担一定代价来赔偿了。也就是我们通常所说的一种损失。

一、工资的计算

首先，员工可以通过自己的行为和业绩表现来计算工资总额。如果某一天某岗位业绩不佳，那么企业可以给该员工一定奖励，同时也可以让他离职，因为奖励也应该有他自己的选择，这部分工资应该由他自己来支付，但如果他没有按时提交工资表也没有任何收入，那他就没有办法拿到工资。在具体的核算中可以用这种方法来计算工资。接下来看看如何计算：通过计算可以知道自己应该承担多少工资，但是这个工资只代表了一个情况，如果是一个人离职了，那么这个工资又要由谁来承担呢？通常情况下会计算为：应得工资+工龄工资+津贴+加班费+特殊情况下发放+无薪假期，或者是按小时计酬+奖金+其他（包含）三险一金-企业支付给劳动者工资不低于当地最低工资标准（一般企业都是按照社平工资计算）或相当于当地最低工资标准计算发放（国家有特殊规定的除外);按照规定标准支付劳动者工资（国家另有规定的除外);依法缴纳各项社会保险费（城镇职工基本养老保险和失业保险）以及住房公积金；劳动者根据其在本单位工作时间提供正常劳动可获得报酬的权利以及延长工作周期后支付工资问题。其实是与每个员工收入有关的成本，这部分包括了公司支付给员工所支付的薪金费用、公积金、个税及其他扣除标准。而每个小时工资额不同可能也有不同，但一般来说都是按照所在行业规定来计算工资的。比如说我要给同事发一笔钱，是每个月固定发还是按照公司发放工资标准发放呢？这个就要看自己在公司当中处于什么位置，这其中就包括工资总额！这个数字取决于员工在一个公司里面所处角色不同所获得到待遇也有着很大差别！所以如何计算才能知道自己拿到了多少钱？根据企业经营战略和内部分工，会制定一个对应于员工的薪酬制度或者也可以规定是绩效考核体系等等一系列规定来完成相应职位或要求。因此需要通过工资来进行激励和控制员工成本支出！所以我们才要计算出具体的个数就会知道

二、五险一金

五险一金主要是指社保、医保、生育险和住房公积金。因为缴纳社保的人很多，所以才会把它叫做五险一金。但有一种情况就会导致在企业发生用工风险。如果一个人被医院诊断为重大疾病，那么就要赔偿医疗费用了，而医疗费用需要患者自己承担的保险和医疗费用会随着时间而增加是工资收入很难弥补的。为了保证保险福利制度，有很多人选择在医疗费用上面少花钱多得多医保等等福利。在医疗费用上来说是比较大的一项支出。但是在五险一金上来说并不是很多，但这个五险一金也是给您带来不少钱吗？我们一起来了解一下吧！

三、社保费用

社保是对企业员工一种强制的保障，它主要包括五险，其中包括养老保险、工伤保险和生育保险等。社保包含了基本医疗保险和工伤保险、生育津贴，那么这部分开支如何进行估算呢？我们按照实际工资与个人缴纳社保基数进行乘以比例算出，那么可以得出参保人数费用。当然我们可以根据员工月工资乘以社保缴费基数来进行估算。再结合当前企业员工社保待遇相关政策法规进行测算。目前社保报销范围非常广，不同地区有不同待遇标准，而且有些地方也有报销比例存在差异，那么为了合理报销社保费用我们可以将各项费用按照比例进行分摊，以避免影响到公司正常运转且不能合理缴纳社保费用时，出现一些费用无法由公司承担这部分费用，从而影响收入降低对企业造成一定影响；因此我们在测算员工社保费用开支时就要注意计算范围了！

四、社会保险和福利费用

社会保险和福利费用是指为了保障员工在社会保险和福利期间的各项待遇。社会保险和福利费用是按照有关规定，由社会保险基金按月支付给个人的费用，属于职工福利费，而在计算费用时应当扣除。员工在社会保险和福利费用进行核算时所需要的费用包括了：职工的各项社会保险费、住房公积金、补充医疗保险、生育保险和住房公积金等。这些费用都由企业承担。具体费用可以通过购买和支付服务两种方式计算出来。按照《企业职工基本养老保险暂行办法》规定从企业缴纳保险费中提取比例由职工代表大会或职工大会讨论决定执行；根据国务院决定和有关规定批准执行的其他福利费用则由企业自行承担。计算时应当单独列支；其他应当计入职工福利费用而未计入成本费用的项目包括：生育或工伤、失业、生育津贴、医疗补贴、探亲假工资、交通补贴、住房公积金和住房按揭贷款利息等；福利费应当计入员工福利费中列支。

五、职业健康检查费用开支

职业健康检查是企业一项重要的劳动保护措施，它能帮助员工避免疾病产生，甚至使公司承担损失。这也是很多企业不重视员工健康的重要原因。如果一位员工在工作中因为个人原因生病了，公司不可能给他安排专门的体检。这时候可以通过职业健康检查来确定是否存在疾病，同时也能避免因身体的损伤而影响工作的开展以及公司的正常运作。所以，职业健康检查费用开支是一笔不小的开支。所以，我们在给员工报销时一定要慎重哦。还有一种方式就是通过购买一些社保来保障工伤保险和生育保险等等。都能报销一些相关费用。另外一点就是如果公司要招聘员工到另外一家公司上班的话，那么必然会去做相关的健康检查。因此，综合上述因素后可以估算出为每个月的相关费用为5,000元左右。