在实际工作中，往往会遇到预算工资含人力成本的情况，那么，预算工资包含人力成本吗？我们一起来看看吧！目前很多企业单位都在使用中编制预算工资。按照《中国人民银行财政部关于完善工资总额决定机制有关问题的通知》（财金〔2014〕25号）的规定：对企业按照工资总额管理的人员，按照本单位工资性收入和劳动报酬缴纳部分的社会保险费和住房公积金。未纳入本企业基本养老保险、基本医疗保险工资总额管理。职工个人应缴纳部分，由企业在按照国家有关规定从职工基本养老保险基金中代扣代缴。

1、在实际工作中，预算工资收入也可能是其中的一部分。

那么，预算工资收入如何计算呢？【预算单位工资总额核算】依据预算单位工资总额预算指标、相关支出标准以及相关管理规定等因素对单位各项经费支出进行核算后确定。预算单位编制的预算工资由基本工资、津贴补贴、工龄补贴加奖金组成。一般都是按实际在岗人数计提的，如500人或800人等情况。预算单位的人员编制标准是根据行业及所属企业实际确定的。

2、一般情况下，对事业单位和企业单位，人员工资预算按职工个人工资收入缴纳社会保险费和住房公积金；

3、人员工资，包括法定工资部分（即工资总额）和绩效奖金；不包括奖金。机关事业单位、企业单位，按照国家有关规定从社会保险基金、住房公积金中代扣代缴部分社会保险费和住房公积金后收入的支出，不计入本单位预算工资总额；企业职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，按国家有关规定从企业基本养老保险基金中代扣代缴。（注：此处指“依法参加失业保险”）机关事业单位包括国有企业和国有控股（参股）企事业单位，其工资水平由其经营状况及其经济效益确定；绩效奖金按照员工的绩效情况确定，其中基本工资不得低于本年度绩效奖金总额的70%;年终奖金参照本年度企业工资总额执行考核奖励。

3、预算工资不含人力成本。

【例】某县中学，是当地的教育重镇，目前已有70多名教师。学校按照上级统一的政策，编制了预算编制的教师人数、编制的教师岗位津贴、补贴、绩效考核办法、个人奖励等，按照相关规定由各专业教师编制的教师岗位津贴。在实行预算工资的情况下，如何编制预算呢？首先是按照预算工资核定。学校根据《关于实行工资总额预算管理的通知》（教财金〔2015〕14号）的相关要求，编制出教师岗位津贴、补贴及绩效考核办法及相应系数实施方案；编制教师岗位津贴和补贴标准按当地政府规定的发放办法进行核定；根据《关于实行预算管理的通知》（财行〔2014〕525号）的相关要求进行核拨。然后，根据预算资金核定教师岗位津贴及补贴标准。

4、预算工资性支出可以计入其他业务或经营项目，也可以按照规定执行。

预算工资性支出可以根据职工人数及业务性质分类计入其他业务或经营项目，也可以按照规定执行。预算工资性支出的基本工资应当在部门预算（或项目经费）中列支，部门预算（或项目经费）中的职工福利费应单独核算，列入部门预算；按现行企业财务制度规定可以在部门预算（或项目经费）中列支的职工福利费应单独核算，纳入部门预算（或项目经费）中；同时作为人员福利费列入部门预算（或项目经费）中。在部门预算中确定的各项工资总额内按月发放给职工的部分属于预算工资性支出。属于预算内的部分属于预算外的部分。应当将预算工资性支出在其他业务或经营项目核算。部门预算工资性支出应按规定计入其他业务或经营项目，但不能作为一般业务收入或经营收入的组成部分。