人力成本中包含销售提成，这个问题我们经常碰到，很多企业也经常问到这个问题。对于我们员工来说，人力成本包括工资薪金、福利、社会保险、住房公积金等费用支出和劳动者在本单位的工作时间及劳动报酬。其中：工资薪金支出包括工资发放、社保补贴等；福利待遇方面包括社会保险和住房公积金；个人因私出国经费支出不含境外费用。

一、销售提成属于企业业务活动中的提成，企业必须扣除，这是基本前提；

当然，企业可以选择在企业所得税前扣除，也可以从企业工资薪金中扣除。但是，要注意提成是被允许税前扣除的范围之一。如果企业对利润不够满意，为了达到更高的利润目标，也为了减少税务风险，企业可以考虑以提成方式发放奖金。因此无论从哪个角度来看，对于销售提成费用都必须作为业务活动费用在税前扣除。但如果因为没有扣回销售开支而需要在以后年度结转成本并结算单时补缴税款，此时就属于“非经常性损益”了。所以提醒大家对提成费用是不能税前扣除的。

二、企业在计算员工成本时，应将上述费用扣除了才能准确计算职工薪酬。

对于上述人力成本核算问题，建议与企业会计核算紧密结合起来，尤其是在人员工资等员工成本核算方面。同时员工因私出国经费支出不含境外费用；员工因私出国经费支出不含境外费用。对于该问题的解答情况：员工因私出国经费支出不含境外费用。那么该如何处理？

三、计算工资薪金时应严格按月或按年薪制计算。

《工资薪金管理办法》规定：工资薪金计算公式为：月工资指劳动者在本单位工作的时间（日）数，月末（月）数为一个月实际工作天数。日为一个月的工作日或周为一个月的工作日时属于正常劳动时间（日）。按照年薪制计算工资薪金的规定：劳动者在本单位连续工作了12个月以上的，可以按照本人工资薪金总额的20%确定年度的年薪制工资薪金数额（注：年薪制为指劳动者从工资中提取的货币资金）。其中：固定工资薪金按劳动者应得月数确定；未采取固定工资薪金制时，按实际发入工资差额确定。不能按月数来确定年薪制或固定工资薪金的金额。