人力成本工具的种类繁多，不同的企业使用着不同的技术和模式，因此不能完全参照同一个模型，也不能完全将成本项目视为同一工具。但随着人力资源管理技术迅猛发展，人力资本的价值逐渐被社会各界所认可。因此企业在使用和管理人力资源技术时，应该建立一个统一合理的方法体系。具体来看，人才成本中的三大工具分别是：工资、社保、福利以及社会保险等。

一、工资

员工基本工资，是公司发放给员工的与工资总额相关的费用，由固定、浮动工资组成，其中浮动工资比例越高，则公司支付给员工们的报酬就越多；固定工资一般以工资总额为基础进行发放，即确定基本工资总额之后，根据该标准分配基本工资给各个员工。这是薪酬体系中一个非常重要的部分。然而有一些企业为了降低人工成本和提高利润，采用各种变相、内部消化的手段给员工发放高额“零碎”薪资。这些方法不但降低了员工工资水平和质量，也不利于调动员工积极性和工作创造性。因此，建议企业从薪酬改革入手，从源头上降低“零碎”薪资。

二、社保

企业员工的社保包括养老保险、生育保险以及住房公积金等。目前我国社会保险制度是以自愿原则为基础，并结合经济状况实行政府主导、统筹安排，以社会统筹为主为补充，以商业保险为辅的一种社会保险制度，以法律形式明确其法律地位和待遇标准。我国社会保险制度自1997年1月1日起正式实施。

三、福利

福利，指企业为保障员工的基本生活需求和保障员工长期享有的物质利益而向员工提供的一切物质、精神等方面的福利。在很多企业中，它是由工资以及社保的结合组成。从字面上来看，福利属于“发钱”，但并不等同于工资。其实，这种理解是不全面的做法，在现实中，福利是一种很好地管理手段——它可以通过合理管理将资金高效集中，并让资源最大限度地发挥出其效用。同时这样做还可以减少资金的占用和浪费等问题，是企业在人力费用方面节省下的一笔重要支出。但从更多角度来看，福利也有很多值得关注与思考的地方。

四、社会保险

社会保险是指由国家强制或者委托单位、个人依法缴纳的保险费（包括以货币形式缴纳的保险费，下同）。社会保险费用在职工工资总额的1%-5%之间浮动，职工需要按照一定标准缴纳。社会保险在对企业和员工来说都是相当重要的人力成本工具之一。它不仅对推动公司人力资源整体规划具有重要意义与价值，而且还对企业人力成本体系与人力资源人才评价体系形成与构建发挥着重要作用。

五、总结

人力资源管理中的每一个要素都可以用来判断企业是否适合做人力资源管理，而在实际实践中，当管理者需要用到这些要素时，往往都需要花费更多时间和精力进行分析和决策。那么，在人力投资上有哪些需要注意和需要改进的地方呢？首先，人力投资并不是越多越好，相反应该选择那些能够最大限度提高投资回报率和创造更多价值的投资方式；其次，在人力投资上可以多加考虑一些附加回报指标（如培训、薪酬激励等);最后一点则是人力投资应该更加注重人力投资管理制度和流程与其它制度之间的协调与衔接。以上四点可以让管理者根据企业实际情况对每一个成本要素做最优决策。