一个企业的人力成本有多少，可以简单估算出来。我相信在很多老板的心中这个问题应该不难回答吧？是的，但有时候很难具体到每个人身上。我把人力成本分为四部分，一、员工薪酬:(1)员工工资，包括基本工资、奖金、补贴等;(2)岗位津贴;(3)提成;(4)基本社会保险缴费基数及标准：一般按照职工本人上年度月平均工资计算。计算公式为：职工平均工资=基本养老保险缴费基数×(1+1%)*1.1*0.7=1018元。如果按照这个数据，如果在深圳500人的公司，应该可以算出来大概的人力成本是多少呢？

1、员工薪酬=员工数量×平均每月工资，再乘以100元工资福利待遇/月

(1)员工数量：是指公司员工总数，是指按照每个月发放给员工的工资总额除以100,就是每个人的平均月薪资。比如员工1个月平均工资是1500元，这个薪资福利待遇是相当不错了，但是你可以问一下，公司平均每月的总薪酬为多少？每个月的员工数量是多少？其实这个没有固定的标准。我假设你一个月招200个人，那就是10000/人，那你的员工数是多少？员工数再乘以100,这个就要看你企业的实力了。如果不按照这个数增长的话，那这1000员工也就没有那么多了。(2)员工数量成本：每名员工的人数需要确定一个区间的上限和下限，如果老板不确定，可以自己算算。比如我公司规模在500人以内，那么按照800人来算一个员工大概需要多少人？这个数字跟公司规模、人数都没多大关系哦。

2、岗位津贴=员工人数×岗位补贴基数

按工资基数5%计算，按每月最低1230元计算，一共13544元。二、基本养老保险根据国家有关规定，基本养老保险缴费基数为基本养老保险基数，按照个人工资总额的1%计算（国家统一标准为职工个人缴纳基本养老保险费的基数）。而个税，按国家规定，企业应按照12%的税率缴纳税（包括20%的个人所得税）。计算公式为：个人应纳税所得额×25%×8%=1158.9元，如果我的老板为国企或者上市公司，那么应该可以为他节省约75000元左右的税收；而如果是私企、个体户则没有这笔税收负担。三、绩效奖金：企业对员工完成其岗位工作的情况进行绩效考核及奖惩后进行发放。绩效奖金的考核根据员工的工作绩效，按照绩效考核发放，即按照员工在单位内的工作表现来决定是否发放给员工，不发放奖金或者津贴。如果公司采用绩效目标管理体系，这样做的目的其实就是让员工可以清楚、准确的知道自己的工作情况，可以更好地完成自我成长。而这些是根据企业效益以及实际绩效而定的。如果在没有工资激励的话，这部分支出还是比较多的。以这样一个企业为例，每天大概有100多名员工在这里工作一天，按照正常工资应该是4000来计算才对！但是我们假设每个月的绩效考核就仅仅打9折吗?!”我认为并不会有多少人是真的想做这个事，然后一直加班打卡还经常迟到或旷工去发工资呢！因为公司员工多呀！

3、基本社会保险，假设每个社保参保人员每年缴费年限不超过12年，每年保费缴纳比例是2%。

而养老保险每年缴费基数为深圳市职工本人上年度月平均工资，缴费年限不超过12年，按照退休年龄算起的月领工资标准则是:1250*12+1000=2400元。(4)社保代扣：假设每个员工代扣款基数按照1年缴纳比例，即个人承担20%。即企业缴纳15%;社保个人承担5%(10%)。最终一个结果就是社平工资=社保缴费基数×(1+1%)*1.1*0.7=2400元，按照深圳每个月最低工资标准，应该是6200元。但是这个数字可能有点夸张吗？根据国家规定社保每月交最低的工资基数是1160元乘以12就是1680×3%=480元，所以实际情况可能会比这个多得很多。以上仅仅分析了员工薪酬方面的部分，需要重点关注的还是基本养老金和失业保险。