企业用工成本，也称工资成本、劳动力素质及员工的劳动报酬成本。是指用人单位为获取利润而必须付出的劳动与消耗的一定比例的费用。是经济活动中，对劳动进行生产要素的直接和间接投入，在一定程度上反映了一国经济活动所消耗的劳动和资本等资源。在市场经济条件下，劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴以及社会保险。随着经济社会不断发展，劳动者平均收入水平不断提高，劳动生产率不断提高，成本相应地增加，导致工资与劳动生产率之间的关系不断恶化。以经济意义上劳动力为基础计算的工资与劳动生产率之和并不等于实际劳动者所支付的工资总额，即劳动者提供服务所需要的费用在一定时期内是固定的。

1、对劳动者实行社会保险，包括养老保险和医疗保险。

社会保险，在一定程度上是一种投资，它既可以增加劳动者的福利支出，又可以减少其风险和经济损失，同时还可以通过劳动创造更多更高的收入。社会保险是为了保障劳动者在不失去劳动能力的情况下也能享受到基本生活保障的一种社会保险制度。在我国社保制度中并不包括住房公积金和失业保险等。其优点是具有法律强制的效力，但在实践中也存在一些弊端，如社会保险在一定程度上存在着缴费不到位等问题。

2、根据国家统计局发布的数据，中国居民可支配收入指标呈现逐年下降趋势，其中，人均可支配收入下降最快。

居民收入下降，不仅会影响到个人的工资收入水平，还会传导至整个国民经济领域，从而影响整个社会的运行水平。在过去20年里，中国人均可支配收入每年平均下降超过10%。从整体上看。中国经济发展阶段正从高速增长向中高速增长过渡和转型期，同时也面临着人口老龄化、产业升级与转型等一系列重大挑战。作为企业的员工，除了要具备专业能力和良好福利之外，还需要具备相应的专业知识和技能以及一定的组织纪律观念。同时需要懂得合理的经济管理制度，提高劳动生产率以满足企业所生产设备及其他必要的资金。这些方面都是非常重要的素质，而一个好的企业都是以员工为主而不是企业老板为主。所以我们要做合理、科学和合法的用工安排才能让员工既挣到钱又活得好一些。

3、人均消费水平持续上升（国际通用标准）。

随着我国经济体制的改革，经济的发展，人口增加的因素在逐步改变着我国的人口结构。人口老龄化、经济转型的推动使得人口越来越多地进入劳动力市场。对于企业来说，在与工人进行用工成本核算时会考虑到员工是否存在加班的情况下会不会给公司带来损失以及公司对员工如何处理这类问题，在员工看来很正常的了。只要我们不去使用这些很容易就可以了解到企业需要花费多少人力成本了，所以说一般如果想要了解5000工资人力成本多少钱合适自己就可以找正规薪酬机构去进行计算并且看清楚之后会更好来做好一个好的薪资待遇公司肯定要有好的员工薪资待遇自然也就会对企业来说肯定有很大的帮助了。

4、对工人的工资投入也有减少，但是减少的趋势，尤其是对劳动力价格上涨得很快。

此外，这些因素使得劳动生产率的提高变得非常缓慢。在经济全球化时代，中国制造业也面临着这样的挑战。在全球范围内，由于劳动力的市场供应非常有限和相对稀缺，而其他劳动力供给则相对丰富和充裕，所以工人工资相对较低。但是这也导致了这些企业的利润率非常低。

5、企业为了扩大再生产以及满足人们日益增长的物质文化需求，需要的资金大大增加。

如果员工工资增长过快或企业盈利水平低于其平均水平，则其工资总额可能增长过快或者增长过慢都会引起劳动者的不满，进而影响企业生产经营。企业可能会有较大的资金压力。而且很难通过贷款融资。在市场竞争中企业会为了生存和发展需要大量的资金支持。而企业又需要支付员工工资的支出。企业支付给员工的工资总额是根据其在工资总额内所应承担的社会责任而支付的费用。这种费用不能满足工资的要求。

6、随着国际金融危机的影响进一步恶化了市场对企业和劳动力供给预期和需求减少。

对我国经济发展来说，也是如此。世界上大部分国家都处在劳动力短缺的状态，特别是一些发展中国家。这种情况下，劳动力价格居高不下，劳动力成本上升是必然趋势。我们知道劳动力生产中最廉价的部分，工资和劳动生产率是劳动和资本形成的主要决定因素，但市场上存在着一种以劳动力价格为基础的经济关系模式，而经济关系是由双方根据各自所处基础条件来决定的。