大家好，我是小卓。人力成本中的工资总额包含在考的知识点中有几个类型：一、劳务报酬；二、工资福利（含职工教育经费);三、职工福利；四、职工教育经费。其中最常见的就是员工工资，企业可以用来计算员工薪酬和各种福利（包括社会保险费用),工资部分不包括。在会计科目下可以直接记入“管理费用”或作为其他项目处理，也就是财务费用直接转入当期成本。而在税前扣除的情况下，需要对这部分进行计算税前全额扣除。

一、劳务报酬

劳务报酬是指企业从事设计、研究、开发、测试、试验、讲学、翻译、审稿和技术咨询、工程设计、建筑施工、产品试验等劳务活动取得的所得。劳务报酬的核算应根据企业实际提供了相应的劳务，根据有关税法和有关法律、法规的规定计算缴纳个人所得税。【例】某公司为某私营公司提供劳务，向其提供劳务过程中收取报酬10000元。则该公司应于年度终了时办理纳税调整。例12016年10月1日起改为当月，会计核算以“劳务报酬”科目核算;11月30日前计入其他成本费用“（三）人员提供劳务取得的个人工资薪金”和“职工福利费”不得税前扣除（详见例1);12月31日前全额支付。【例2】某公司为了激励员工而给员工发放部分工资作为奖金。

二、工资福利（含职工教育经费）

企业工资应按规定实行集体统一发薪日按实际支付的全部工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，以及与职工福利费一起支付的资金借方应属于职工福利费及支付给职工的货币性补偿。工资福利费包括工资、奖金、津贴、补贴。企业对直接参加工作的职工支付地的旅差费和其他对个人劳务支付的现金在个人住房贷款利息收入及与此相关的福利费中列支。【例3】甲公司于2018年12月31日收到职工利息60万元，其中支付给员工的现金220万元、利息支付手续费20万元，其他货币性支出30万元，其他未注明为收入的支出30万元。

三、职工福利

企业为职工支付的各种形式的现金，包括职工福利费（包括按规定从职工福利费中支付的各项现金，不包括工会经费）、职工福利费（包括补充医疗保险、工伤保险和生育保险）、职工福利津贴、职工为其办理专项福利所支付的医疗费、在职职工为其办理的各项社会保险费和住房公积金等。例1:甲乙企业签订了一份劳动合同。约定每月向本单位缴纳职工养老保险500元（个人缴纳部分),合计8,000元（按季度扣除）。另支付给职工个人的劳保用品费共计500元。会计处理：《中华人民共和国国家税务总局关于货物劳务收入有关问题的通知》（国税函[2009]2号）规定:"企业为其全部职工或者员工发放到个人的各种补助、津贴或者住房公积金，不属于福利性质。也不是企业所得税上代扣缴义务人代扣代缴个人所得税所必需额以外补缴的个人所得税。"故应由企业负担。所以上述内容中除了工资总额包含了基本福利以外还有一种应该扣除的部分：职工福利费、补充医疗保险以及住房公积金。

四、职工教育经费

企业职工教育经费主要包括对职工进行专业技术培训的专项经费，一般应计入本年度成本。由职工承担但不计入工资薪金总额和缴纳的社会保险费的职工教育经费。职工教育经费是指企业在一般生产经营过程中实际发生的各种职工教育经费。包括工资福利费用，工会经费（包括工资和福利),以及用于职工教育事业的教育费附加、地方教育附加、工会经费。以及按规定应当列入税前扣除的其他费用。其中包括符合规定的职工教育培训基地专项建设基金、各类彩票公益金、职工薪酬和其他费用等所需专项费用。按照国家有关规定由本单位从税收中支付的应计入损益或转增计入其他综合收益的奖金，属于国家允许列入成本费用的，应在税前扣除。《国家税务总局关于加强企业职工教育经费所得税征收管理若干问题的通知》（国税函〔2009〕37号）规定，企业职工教育经费主要包括：用于本单位职工培训（包括学历）、教学科研活动的专项经费和支付给教师岗位补贴等。

五、其他（不包括利息和有价证券支出）

工资总额的计算方法：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、《企业工资薪金暂行规定》等相关法律法规，计算公式如下：式中：其中，工资总额=员工实际支付的基本薪酬+各项补贴及福利费；职工教育经费；其他工资总额。企业不含增值税的成本支出，如各项福利费用、职工教育经费等。以上就是关于企业工资薪金中关于人员工资总额的相关知识内容。