在经济学中，有一个概念叫边际成本，但在实际生活中一般被用来描述人力的成本，这是个很少有人理解的概念。其来源是：①经济学的边际效益定律；②生产和消费的边际效用递减规律；③效率递减曲线。根据这个定律来看，当每个人都达到最低限度时，总会有一批最少的人能够享受最大的效益和收益。因此在任何时候，工资收入都应该低于成本；如果工资水平不断地提高并且员工能够得到较好的待遇，那么这种劳动力就应该得到更多的投资，所以在任何一个经济部门都会出现边际经济效应。人们可以通过技术创新或其他方式提高产品质量或者降低成本来获得竞争优势、提高收入水平。但是当一批成本下降之后它也会因为经济活动中存在着边际效应时，对生产和消费就会产生不利影响。

一、边际成本与劳动力成本

边际效益定律所表明，一个投入一定的产量之后，随着产量的增加，其边际成本也随之增加，当边际成本等于产出时，这就意味着一个产品的边际效益已经达到了最优状态。而当一个工人的收入高于边际成本并且产量越大，边际成本越小，那么他的效率就越高，也就越能生产出更多更好的产品。但是由于工资增长和劳动工资增长率也不一样，所以边际成本不等于收入增长率或者工资增长率。例如：一个工人工资为2000元/月，工资收入为10000元，同时需要承担工作风险与劳动风险率、劳动效率、工作时间等各项劳动报酬，工资支付等一系列费用和支出（包括工资福利),这些都会增加单位成本。因此一个人即使挣了最多的钱并且劳动时间越长，他可以获得更多的利益。

二、我国的人力成本特点

人力成本与劳动力市场状况有着密切的关系。劳动力市场价格决定了劳动力市场供求关系，从而决定了劳动力成本。劳动力市场价格的变化主要取决于劳动力生产成本的变化。劳动力成本又称劳动力供求价格上涨因素，它可以通过直接影响企业成本和间接影响消费者产品价格，从而影响生产企业与消费者。因此，在一定程度上影响着居民及其他部门收入在一定程度上决定了我国居民生活质量和消费水平

三、人力成本的计算方法

人力成本计算的方法，是根据劳动力市场价格，即一段时间内，一位劳动者在劳动力市场上的平均价格，计算劳动力成本。通常所说的雇用系数，就是用单位生产所需要的劳动者数量与单位劳动力供应数量（根据不同行业、不同岗位人员需求数量不同）之间的差额除以劳动者数量得到的平均数。即一个员工每天从工作岗位上所获得的工资。其中：工作时间*小时/天；总劳动时间（每小时）其中：例如每个劳动者一天所需要工人人数(W)=:从公式来看，就其对工作时间除以工资数额，然后求得：

四、关于经济政策与人力成本问题

经济政策的影响主要体现在三个方面：①工资水平提升，提高劳动工资水平对提高收入有很大的促进作用；②福利支出增加，福利支出减少，这也是边际成本递减规律的体现；③为鼓励企业创新提供了资金支持作用。随着劳动力供给的增加，会出现边际效益递减现象。而当边际效用下降时，效率和投资费用都会相应上升；但是对于个人来说每个人都有自己不同的效用，因而效用也是不一样的。在人力成本构成中最重要的是工资水平。这也就直接说明了在经济发展中人力成本问题是不能忽视或是回避的。但当公司把企业发展成为了一个大企业时就要考虑是否需要支付高额工资来吸引人才。如果企业要想留住员工，除了提高工资之外有其他办法来提高绩效表现，比如员工能够以更高收入去吸引人才和留住企业，从而达到提高员工工资水平目的。如果经济政策和人力成本对企业来说影响很大就像是一把双刃剑。