昨天，我们邀请了一位职业经理人分享他在公司的人力成本。他给出了一个非常直观的人力成本构成。首先，是工作时间所需人力成本（含加班、节假日加班费、加班补助等),再加上各项福利和年终奖所产生的人工费用。由于工作时间的关系，他对公司整个运营流程比较熟悉，目前任职于一家中型 IT企业的管理咨询顾问。根据他提供的数据来看，目前该公司在中国拥有员工超过400人，平均每3名员工中就有1名是公司员工。下面我们就根据各企业人力资源数据对其进行梳理和分析。

1.各公司的人力成本构成

根据人力资源行业专家的分析，我们发现排名前三位的企业均为科技企业，分别为小米科技（小米集团旗下）、360集团）和华为旗下);这三家公司均为“千人计划”上榜企业，而华为在该领域排名第一，这与华为在创新和科技人才储备上投入大量资源有关。根据人力资源行业专家所提供的数据可知,2017年中国人力成本超过1亿美元的企业共有7家，其中华为）、腾讯）和网易）位列前三。这三家企业均成立于2005年左右，是中国互联网行业创业企业中成立时间最长的企业之一，而目前的总员工数为4500人左右。这意味着这家公司每年用于员工的工资支出大概在1.5亿元左右（含加班费以及各类福利和年终奖）。

2.哪些行业或岗位有必要考虑员工人数的减少

根据该公司的人力资源分析，可能是 IT行业，也可能是销售服务型岗位，而这些岗位最大的一个特点就是劳动强度大、流动性强。因此，在这些劳动强度较大的部门和岗位存在员工人数减少的可能性。此外，还可能存在部分岗位需要跨部门工作而导致员工增加或者人力成本下降的情况。所以，在做具体部门或岗位调整时，还需结合业务发展动态，结合工作性质、所在行业或区域特点等因素综合考虑调整。比如从事 IT相关工作需跨部门和区域工作需要跨部门沟通协调等一些特殊情况下可能导致该技术类岗位整体人员流动。

3.员工离职后应如何处理

在职场中，员工离职时往往面临的第一个问题是如何处理自己的离职报告。虽然公司没有明确规定，但是个人认为要做好员工离职报告中描述的工作内容。首先，离职报告中不应该出现自己离职的原因，一般为工作内容和公司业绩不好、工作任务完成不佳等；其次，职场中员工都比较容易和老同学们保持良好关系；最后，要及时了解行业新动向和公司新政策等。如果企业涉及到相关政策调整的话，可以在网上搜索相关问题进行查看。对于离职员工来说要注意收集整理个人离职报告中公司关于薪酬福利、离职原因、公司员工管理、绩效考核、知识产权保护等相关政策信息。