说到餐饮行业，相信大家都会想到它的利润。不过人力成本在很多行业都是必不可少的。比如酒店餐饮业，因为本身就是靠劳动赚钱，因此人力成本也是非常重要的成本之一。那么问题来了，如何计算出更合理的人力成本呢？又有哪些方法呢？下面我们就来看看吧。首先从两个方面来分析一下怎么算比较合理？接下来就和锦顺人力一起了解下！

1、餐饮企业为员工缴纳社会保险，包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险等。

其中城镇职工基本养老保险缴纳基数为企业工资总额的8%。城镇职工基本医疗保险按照国家规定的项目和标准缴纳医疗保险费；失业保险按照规定由失业保险基金支出。工伤保险由用人单位和工伤员工个人共同负担。工伤保险基金支付。城乡居民基本医疗保险和失业保险每月为员工缴纳一次医疗保险待遇。这部分费用计算到员工工资中。

2、员工工资和福利待遇以及岗位的个税递延计算，每个月的社保要缴纳。

餐饮行业的员工工资和福利待遇以及岗位的个税递延计算这两方面的问题。我们可以通过核定征收或者核定税率扣减员工工资等方式进行缴税。员工工资和福利待遇以及岗位个税递延计算所需费用直接通过税前扣除方式来解决！对于餐饮行业而言，合理算出来的人力成本主要包括两个方面：薪资计算和个税缴纳；税费缴纳。下面我们再来具体看看个税政策！

3、一般规定在每月10日之前办理，而在次月15日之前必须要将当月的工资及时交到公司财务部

从上面两个方面分析的话，大家可以得出，在这个时间内，你的薪资是比较合理的。不过还是需要注意一些细节问题，例如上班时间不能超过什么时间段，比如超过了多少点等等都需要去做好相关事宜。另外就是要做好个人清洁卫生以及工作质量上的保证。这样才能保障企业正常运作。以上我们就是关于酒店餐饮业人力成本怎么算的一些问题，那么如何计算比较合理呢？接下来再来说一下吧！餐饮行业人力成本多高？有什么办法可以更合理呢？

4、餐饮企业应根据其实际需要的数量，购买相应的劳保用品以及劳保用品。

如果有需要的话，可以根据具体情况购买。那么，我们就需要将人工成本计算出来了！那么我们如何计算呢？其实相对来说，人力成本的计算方法还是非常多的，如果你想要计算出一个比较合理的人力成本的话，那么就必须要了解到自己企业在人力成本方面的实际情况了。只有了解了实际情况才会更好地进行计算出一个比较合理的人力成本。当然除了计算人力成本之外，也可以参考其他数据进行参考。下面来具体分析一下！

5、每个员工都有自己的工作年限，可以按照一定的标准进行计算。

比如说，你的员工是在餐饮行业工作5年，那么就是5年后的员工计算标准就是入职前2个月的平均工资。那么根据这个标准来计算员工每月的薪水。当然了，这只是一个平均工资的标准。一般来说。工作满1年的人是6个月×6=12个月。如果一个员工工作了10年才转正，那么他每月只能拿到12000元或者12800元；如果一个员工1年才转正1次，那么他每年可拿到12800元；如果两个员工一年的工资才1500元，那最后算上公司给他员工福利补贴每月要2500元左右等等。