人力成本是指企业为保证组织的正常运行所发生的费用支出。其在整个国民经济中占有重要地位，是实现和保持经济高速增长的必备条件之一，对国民经济的发展起着举足轻重的作用。因此，人力成本是企业可持续发展需要解决的重要问题，其在经济社会中的地位及其作用机制决定了必须通过研究和运用劳动生产率而不是资本产出率等其他因素而使之最大化。随着社会分工水平不断提高和社会资本积累、劳动生产率提高和生活水平提高，人力成本也相应增加。由于生产要素不同而引起人力资源支出与产出相比所具有的特性:1.劳动力资源相对有限;2.资本具有积累与投入周期长;3.资本边际报酬递减规律。随着经济增长工资增长率不断降低；而劳动力价格随着劳动生产率增加速度降低。企业在维持劳动力成本上涨态势同时也要付出相应人力成本进行合理补偿；而经济增长则会反过来刺激劳动力需求提高，人力成本也必然持续上升，直至达到所需水平通过经济实践证明了存在着合理的劳动工资水平能够满足劳动力需求增加时，用人单位应当支付给劳动者相应工资数额和增长率。这就需要根据劳动力市场供求状况进行调节，当某些劳动人口所占经济优势被其他部门或其他主体取代时，劳动力资源就会被释放出来。

1.由于劳动人口相对有限，劳动者收入水平提高，劳动生产率不断提高，并最终导致人力资源支出与产出的比例逐步上升。

与之相对应，企业也相应增加了一定的劳动力成本。由于人工成本随时间增长而逐渐递增，在长期内对企业的生存和发展是不利的。因此，提高劳动者工资水平和适当增加福利是减轻社会负担、稳定经济运行和维护社会和平稳定的需要，也是调整企业生产结构、提高经济效益和保证职工队伍稳定的重要途径。根据国家统计局编制，我国全社会平均工资从1978年830元/月一路升至1992年12月。这一增长主要在于两方面原因：一方面劳动者工资收入不断增加；另一方面则是资本生产率提高，尤其是劳动生产率的提高对劳动力提供了较大的激励作用。随着劳动生产率提升和工资增长，企业通过努力能够提高职工劳动报酬水平、人均报酬上升，相应增加资本投入和劳动工资增长所需要的资本规模也相应增大。

2.人口老龄化速度加快，劳动年龄人口比重将会降低。

人口结构的改变会导致劳动力市场供求关系的改变，使得劳动力供给不能满足生产需求，在供求关系相对平衡的条件下使一些劳动力被用来替代供给，造成劳动力供给减少，人力资源供给减少，从而导致劳动力成本上升。随着人口老龄化的加快，人力资源成本将会进一步上升。我国老龄化问题已成为世界性问题，尤其是随着我国劳动力就业人口不断减少，养老压力也随之增大。据联合国预测,2010年中国65岁及以上人口将达到1.68亿人，占世界总人口14.2%;2023年将达到总人口（约13.6亿）的比重；预计2050年左右将超过美国成为世界第一人口大国。到2050年前后，我国60岁及以上人口将超过总人口一半。在这种人口增长模式下劳动力供应总量会持续减少甚至出现供不应求，同时受经济发展水平制约人口老龄化速度加快会造成人力资源消耗加快出现人力成本上升企业无法承担其社会责任会增加人力资源成本。因此，对单位成本问题必须引起高度重视并采取切实措施积极应对老龄化问题：一方面将老龄人口转化为劳动力；另一方面使劳动力需求结构改变，以人口结构变化为特征的劳动生产率提高使相关资源投入相对减少。如果没有相应技术和资金进行必要的人力资源开发利用以及进行相应管理、培训和教育，随着劳动者年龄老化将使人力成本不断上升并最终超过工资收入水平。因此要大力发展科学技术、产业及服务业。

3.人力成本将成为影响国民经济发展的关键因素。

劳动力供求状况决定了企业人力资源成本是影响其经营业绩增长的关键因素。在经济发展阶段，人力成本水平往往对某一产业或行业起决定性作用，影响着整个国民经济发展规律和方向。劳动生产率在不同地区、不同行业都有不同限度和不同程度高低的差异。其差别体现在生产率及投入产出比值的大小上：对于处于生产过程中投入人力的比例较高的行业或单位所产生的费用支出会比处于生产过程中资本所占比例大、投入相对较少而资本产出率较高、劳动成本相对较低者更容易获取比较大的利润企业所需要的人力成本主要表现在技术方面。人力资源成本直接决定着企业是否能够投入更多的生产要素；间接地关系到成本结构的变化对整个经济产生影响。随着科学技术程度的不断提升、市场体制不断完善、国民经济体系日益健全、人们生活水平不断提高等因素对国家经济产生了越来越大的影响。随着现代科学技术及其经济发展对人力资源提出了更高要求因此对企业建立现代化经营机制有着重大影响因为它直接关系到社会发展的方向及国民经济发展目标与计划能否实现。我国正在逐步向高质量阶段迈进随着社会生产力的不断发展以及国民经济快速发展使得劳动力数量呈上升趋势人力成本也将成为企业可持续发展所必须花费的费用之一；随着劳动力需求的增加，企业利润空间逐渐缩小；随着人力成本不断上升对国民经济中各行业产生着重大影响而成为影响经济长期稳定发展问题之一，甚至形成威胁人类生存发展的大问题。它不仅成为经济社会发展过程中必须解决的重大问题、也是影响国民经济发展的关键因素之一它所带来在生产生活以及人民群众生产生活中所面临的困难、危害以及对国民经济结构、产业竞争力及社会稳定所带来的隐患等一系列重大而复杂案件带来经济损失与风险影响是国家经济持续健康发展所必须关注和研究的问题。因此必须认识劳动力成本对劳动生产率形成明显竞争优势所在.同时企业为了避免造成人力资源浪费也会不断增加成本投入人力成本可以根据国际劳工组织标准规定而计算出适当比例与生产要素费用中人工成本占比重作为确定某一企业生产经营规模大小所需投入以及所