在上世纪80年代，由于工资水平低，国内的中小企业无法生存，不得不大量外迁。在国家实行“低工资”的经济环境下，企业生存状况严重恶化。于是出现了这样一个情况：企业为了满足工人在薪酬、福利、社保等方面对自己的要求，就不得不大量雇佣外部员工。因此在这一时期，很多中小型企业甚至倒闭而被迫外迁。我国进入90年代后，劳动力成本持续上涨。尤其是在这一阶段里，大量劳动密集型企业选择外迁作为最主要的目的。

1、用工结构

由于劳动力价格的持续上涨，劳动密集型企业不得不从外部寻找劳动力来满足生产需求。在上世纪90年代初期，许多中小企业不得不转向沿海地区以求生存。这就造成了劳动力的相对过剩和结构性短缺形成了鲜明对比：国内工人工资不断上涨，而工人的福利却没相应增加起来。大量中小型企业因此倒闭。随着时间的推移，我国就业人口持续减少，劳动力成本逐渐上升，劳动力的成本成为企业主要的成本，这种现象不仅在劳动密集型企业中普遍存在，而且不断扩大着劳动密集型产品与其他行业相比具有较大竞争力。中国经济迅速发展、产业结构不断优化、城市化进程加速使得大量农村劳动力涌入城市就业，但就业仍主要以非农产业为主、部分地方城镇就业和部分农村就业并存。

2、工资水平

虽然说中国劳动密集型企业并不能带来实际的经济效益，但是企业还是希望自己的员工能与自己保持一致。因此，很多人在找工作的时候，都会选择那些工资水平较高的公司。但是随着我国经济水平的不断发展，企业内部成本也在不断上升。在这种情况下，工资自然也就成为了企业吸引外部人才的主要原因之一。首先，由于现在企业很难以低薪来吸引人才，所以工资水平就会提高；其次，由于竞争的压力，员工为了生存就不得不降低自己得薪酬强度。因此即使工资水平比较低。但是如果有企业想降低工资水平的话，那么这部分工资自然就会被降低。所以很多老板就会选择降低工资水平去吸引更多人才到更好的企业去工作，因此薪资水平自然就会提高。所以导致了工资水平提高后就会出现工资水平非常低的情况；所以这一点也是为什么近些年来在我国发展越来越好的原因之一。然而现在企业就不能为了节约成本而降低要求了吗？并不是……其实我国现在企业用工已经开始出现问题了啊！因为这些企业都是比较有实力和有经验的管理人才，但是他们面临着薪酬过高等问题时呢？

3、环境

除了劳动力成本之外，环境也是制约劳动密集型企业外迁的一个重要因素。现在中国已经进入了“工业化”时代。工业越来越高，土地成本也越来越高，很多地方都出现了供大于求的局面而无法承接。所以为了保证自身能生存下去，很多企业开始减少用工。这一现象直接导致了我国整个国家经济的衰退。“人口红利”已经逐渐消失，再加上人口结构中的老龄化速度加快，人们更加关注自身生活的品质和环境质量。所以当一个地方经济发展到一定阶段时，社会要想发展就必须要进行转型。对于企业来说，如果想在激烈的竞争中获得优势和竞争优势地位将变得非常困难。随着技术经济在未来将成为主流，企业竞争力也会变得越来越重要。因此面对更加激烈的竞争环境下会产生很多新问题，对于企业来说就是必须要进行转型才能够提升竞争力。