你知道员工的工资多少吗？在经济合作与发展组织(OECD)下，不同行业的平均薪资都是一样的，但在人力成本上可能有很大差别。以日本为例，日本人均工资为11,000日元（约合人民币766元),也就是说每个员工平均工资不到2万日元。这样算下来只相当于中国的1/8左右。从以上数据可以看出，世界上并不存在绝对“高工资”和相对“低”的社会现象，日本、韩国等国家也不例外

一、世界上的企业之所以会涨工资，是因为人们愿意付出更多的时间和精力去追求高质量生活，比如日本和韩国。

企业之所以涨工资，是因为人们更愿意为高质量的生活而奋斗。因此很多企业的薪资和福利待遇不会低到哪里去：首先说工资：平均一个员工入职后平均工资在3,000-39,000元人民币不等；其次是福利待遇：日本是有五险一金、医疗保险、养老保险等保障制度；最后是社会地位：日本政府对于所有公民每年提供给国民提供最高福利以及工资作为社会保障基金（以一家公司为例);此外还有医疗保险等保障制度。

二、在人力成本相对较低的国家，他们在制造业的薪资水平中几乎没有什么竞争优势。

制造业里有很多岗位薪资很低，但他们在制造业的薪资水平中几乎没有什么竞争优势。在日本人眼里，工作没有高低贵贱之分。日本人也喜欢在晚上加班工作。如果员工没有加班文化、没有加班回报制度、没有加班补偿等等一系列制度保障体系的话，他们就会拼命加班！

三、如果是做餐饮行业，每天在餐桌上进进出出地工作，平均下来每个人每天都要消耗差不多12个小时的时间。

而工资则是相当低的，在平均下来每人每月只有300元左右，除去房租、水电、吃饭时间，剩下不到200元，这就是餐饮行业人力成本最高情况。还有餐饮业人力物力成本较高，工资相对来说低一些，所以大部分企业都喜欢雇佣固定岗位员工。但餐饮业员工多流动性大，且随着餐饮企业经营模式、管理方式的转变，这些固定岗位员工的工资和福利待遇也会随之发生改变。而且很多企业对员工提出了更高的要求，会让员工不断地学习各种技能来提升自己的综合能力，提高工作效率。如果一家餐厅想要持续发展下去，需要不断引进新鲜血液的注入，但目前很多餐厅都是只引进了固定岗位人员，这就意味着有很多员工需要每天在餐桌上进进出出地工作，这又造成了人力成本提高的现象。

四、在一些新兴制造行业里面，由于很多行业生产工艺的复杂性与严肃性，所以对于高技术含量产品并不需要太多的工作时间和劳动强度。

但是，有一类行业呢，虽然产品本身具有一定的技术含量，但由于产品的生产需要大量的时间和人力，在生产效率、销售规模以及利润率等方面存在明显差异。这类产品在成本上就是比较高。例如：电子行业一般对流水线人员要求较高，要求作业效率和操作质量良好，能接受较大劳动强度。而机械行业员工是“工薪族”即：年龄越小的人，越是喜欢操作机械生产工序。他们认为手工生产比机器更容易掌握，更能够适应现代社会“标准化、规范化、信息化”的要求。并且机械化水平还较高。因此对劳动力需求并不大。