在企业运营过程中，我们的人力成本主要包括五个方面，即工资、福利待遇、社保费用、住房公积金以及与此相关的税金。首先我们来了解下员工薪资。人力成本是指企业为员工提供工作和福利而发生的各种费用的总和。在会计核算中，它包括工资薪金、社会保险费和住房公积金。在《企业会计准则》中，公司财务会计准则规定：“将工资直接相关的税金扣除后，作为职工福利费”（以下简称工资支出）计入“管理费用”科目。因此可以看出，职工福利费用是人力成本费用中最主要支出项目。其他费用包括其他人员为管理而发生的相关支出；职工福利费；职工教育经费；生育保险费及住房公积金；其他用于企业支付给员工的款项等。

一、工资

工资指企业根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在一定时间内为劳动者支付的各种劳动报酬。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并不得低于当地工伤保险支付标准。同时，劳动者本人及家庭成员参加社会保险和住房公积金。此外，我们还应了解员工社保的缴纳情况和员工基本工资的计算标准。社保缴费基数不得超过该员工上一年度月平均可支配收入（税前扣除后）的300%或150%;在法定工作时间内劳动合同期满时，要及时足额地缴纳该年度基本养老保险，并确保应缴未缴部分足额缴纳后方可解除劳动合同；按照国家规定享受工伤保险待遇等规定。目前在一些企业中实行劳务派遣制，即通过劳务派遣公司直接从用工单位收取员工个人部分的劳动报酬。

二、福利待遇

职工福利待遇是指企业为职工提供的各种物质文化生活和非物质文化生活方面的补贴，以及与之有关的社会保险和住房公积金等。随着经济的发展，我们国家提倡社会和谐，倡导“以人为本”，但是当工作任务很重时，也会有很多福利待遇没有落实。比如在冬天可以发放暖气费；在节假日可以发放加班费；在工作时可以发放工作服；但是当我们工作中遇到重大困难时，企业往往没有这些福利，导致员工士气低落，甚至有些员工主动离职。我们都知道一个企业如果员工不满公司待遇，不愿意继续工作，那就是有很多福利没有落实好。所以企业在建立人力成本体系时应该注重员工福利项目落地管理和员工满意度管理以及薪酬福利管理。

三、社保费用

企业承担社保是法律规定的，应当支付给职工的一项社会保险。当工资总额超过当地社会平均工资3倍时，可以不缴纳社保。目前，各大城市规定的最低工资标准为880元，一般的公司按照当地最低工资标准缴纳社保（社会保险）是可以的，但需要注意，社保缴纳的数额不能超过正常生产经营所得。因为根据《社会保险法》，在我国境内担任居民工作并符合其他条件的公民，都应当参加社会保险后所取得的全部收益，应依法计入社会保险基金税前扣除；个人死亡时还应取得国家规定的抚恤金或生活补助金和丧葬补助金等补贴待遇费。

四、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他用人单位及其职工依法缴存的长期住房储金，是住房制度改革的重要内容。单位和职工个人应当按照国家规定缴存公积金。住房公积金与工资一样，缴存比例不得低于本地区（指单位、工人所在地区）最低缴存比例，也不得高于本单位职工上年度月平均工资的一定比例。其中按职工所在地区最低月工资的90%缴存比例的单位为员工缴纳住房公积金，按最低月工资的80%缴存比例的单位为员工缴纳住房公积金并各自承担一半义务。当缴存范围为个人，但与社保挂钩时，可以选择不缴纳住房公积金；当缴存范围不为个人，但与社保挂钩时，可以选择享受社保或补充社保。