人力成本主要包括工资薪金、福利费、劳动保护用品支出、劳务报酬支出。下面就由嘉恒税务师为大家介绍下人力成本主要包括哪些？它包括了以下几个方面:1.工资薪金，即应发的福利费用，包括基本养老保险基金和住房公积金。2.职工福利费（不包括为职工家属购买人身意外伤害保险及医疗保险费用）及职工教育经费支出、一般救济费以及其他必要费用。3.职工福利费的项目，主要指职工因婚丧嫁娶等原因实际支付的礼金和其他应计入企业工资总额但未纳入成本的支出。4.社保津贴（含住房公积金）和奖励金等职工福利费。5.工会经费和福利费，企业为实现本规定支出的必要开支。

（一）工资薪金

工资薪金是指企业为完成生产经营任务而发放给劳动者的工资薪金。包括职工基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的特殊津贴、年终奖、加班加点奖等，以及法律、法规规定应当计入工资薪金性质且不得税前扣除的项目。除上述外，企业还应按照规定支付不超过当年当地最低工资标准的补偿金。工资薪金可以按照以下方法计算:(1)直接发放给员工个人;(2)发放给单位;(3)个人从其工资薪金中直接扣除;(4)个人按规定从其工资薪金中扣除各项成本、费用、税金等成本、税项后剩余部分计入工资薪金成本;(5)其他直接支出。

（二）职工福利费

1.职工福利费：指企业按照《公司法》和《企业会计准则》规定，向职工支付的各项费用。2.职工福利费摊销凭证：企业发生的职工福利费中包含下列各项，应摊销的金额如下：职工福利费摊销凭证，包括职工福利费的支出明细表、职工福利费摊销凭证、福利费用开支明细表等；不包括发生于其他业务与本企业性质无关的各种费用；福利费摊销凭证，包括发生额，列支对象，支付时间，以及摊销方法等；《税务总局关于完善企业工资薪金等劳务报酬所得有关征管问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第（二）项规定：“按照国家有关规定和原则，企业向职工发放的福利性经费，包括职工福利费和工资薪金支出。”《企业所得税法实施条例》第二十六条：“企业发生各项与经营活动有关的福利性支出，应当自开始生产经营之日起计算扣除”。第三条规定：“企业在计算职工福利费及有关费用时，要按不超过工资薪金总额8%的比例预扣预缴所得税。对职工福利费以外的支出不得扣除”【1】、《国家税务总局关于印发<企业工资薪金福利费管理办法>的通知》（国税函[2000]673号）第四条、《国家税务局关于<企业工资薪金所得税处理问题解释>有关征管问题的公告》（国税函[2000]673号）第四条第（一）项规定：“企业为职工家属购买人身意外伤害保险及医疗保险费用支出和其他必要费用支出，应当计入工资薪金总额。

（三）劳动保护用品支出

劳动保护用品支出是指企业为保护劳动者的安全和健康所购置和开支的各种用品支出。包括:1.劳保用品的购置费。2.生产作业人员人身意外伤害保险及医疗保险费用，企业按规定标准支付给个人或集体的人身意外伤害保险及医疗保险费用，在职工福利费中列支。3.企业因工作需要而购买职工防暑降温药品等劳保用品的支出。4.职工因生产安全事故发生死亡或致残后所支付的丧葬补助费，所支付给个人负担方面也包括在内。5.企业为劳动安全生产采取必要措施，费用应在本工资科目核算项目中列明。

（四）劳务报酬支出

劳务报酬支出是指企业为实现本规定或生产经营目标而发生的劳务费支出。主要包括:1.为个人或家庭提供劳务的工资薪金支出，包括为个人或家庭提供劳务取得的工资薪金支出，包括为个人或家庭提供劳务取得的其他工资薪金支出以及为个人或家庭提供劳务实际支付价款（包括佣金、劳务服务费等）而发生的其他工资薪金支出。2.为个人或家庭提供劳务所支付的费用应纳入工资薪金总额核算。3.为个人或家庭提供劳务服务的劳务收入，包括为个人或家庭提供劳务报酬收入、为个人或家庭提供劳务报酬所得收入和劳务服务费所得收入等四项收入扣除相应费用后所得部分计入企业“其他应收款”科目，同时记入“营业外收支-其他成本”科目。