在当今的社会中，许多人都是通过人力资源来进行工作。虽然说，人力成本对于企业的影响还是很大的，但是很多小伙伴都不清楚其中的含义。所以一般情况下公司都会选择进行人力成本管理，那么作为人力成本的构成是哪些呢？下面就让我们一起来了解一下吧。本文主要讲述了人力成本的组成。

1.工资

工资指的是劳动者获得的与其劳动条件有关的各种报酬。工资、奖金、津贴、补贴、加班加点费、延长工作时间的工资性津贴、劳动保护以及劳动条件津贴等内容。工资又称基本工资，是劳动保障制度的重要组成部分。基本工资、津贴、补贴、加班工资以及福利、社会保险等。如果企业提供了一定数量的生产设备、技术及其它生产要素或者服务，但因其所消耗的劳动不能形成产品价值时，工资也称为工资，主要包括工资、奖金、津贴和补贴等福利等。同时作为一个企业还应向劳动者支付货币及其他经济利益，包括加班加点费、特殊情况下支付或不支付劳动报酬、社会保险费等福利费用、住房公积金及法律、法规规定可以由劳动者自行规定的其他费用等。

2.社保费用

社保费用主要是指企业为员工缴纳的各种社会保险和住房公积金。这部分费用一般都会在企业工资总额的2%-3%之间。但是，要注意必须是社会保险而不是个人所得税，或者雇主责任税等这些费用需要由员工自行承担或者由公司自行负担。

3.公积金

公积金是指企业在法定的前提下，根据法律规定或企业章程或法律要求，从税前扣除的金额，作为公司资本的一种来源。一般来说，公积金可以用于支付员工工资、年金、补充医疗保险等各类保险福利。也可以根据实际情况，按照国家规定的比例提取和使用。企业必须按规定的比例提取法定公积金。对参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人部分，应当缴纳，不得低于当地最低工资标准。企业职工基本养老保险基金必须按规定提取两次后才能支付。公积金主要用于职工医疗、住房、生育、工伤、失业和生育保险缴费等职工个人缴纳部分，用于职工本人及其家庭购买商业意外保险和住房公积金。补充养老保险和住房公积金缴存基数低于当地最低工资标准时如何处理也属于应纳税所得额问题之一。

4.绩效工资

绩效工资主要是针对企业和员工的，在企业内部也起着激励作用，是员工的收入来源之一。不同的企业对员工的绩效评价也是不一样的，但是基本绩效工资都会有所差异。如果每个人的绩效都很好，那么将会对公司产生积极的影响，所以如果员工绩效好，公司就会给员工相应的奖金。如果员工绩效不好的话，那么奖金也会相应的减少。对于很多小伙伴来说，绩效工资一直都很重要，但是也不要太在意，因为这仅仅是一个心理安慰罢了。绩效工资与公司的发展息息相关，它直接影响着绩效工资总额和员工的绩效薪酬水平等。所以在具体生产中，企业需要根据自身经营状况制定适合员工参与的绩效考核制度，使考核更为公平合理、科学有效；此外还要关注员工与公司之间是否存在关联关系等。

5.教育支出

教育支出是指公司为了培养人才，而投入的、用于购置或租赁教育设备、设施、书籍和服务的费用。由于职业教育的特殊性质，在教育支出中，往往也包括技能培训和教师工资等成本。其中教育支出是很重要的一项，也是许多企业在运营中会花费巨大的一笔支出，但是有一些人只是因为教育开支过高造成了企业运营的困难。如果公司要对雇员进行教育的话，那么就要增加他们的开支。

6.其他

其他包括在薪酬、福利和劳动保护方面，企业应支付给职工、离退休人员及家属的费用，以及职工个人应承担的其他费用，如社会保险费、住房公积金、企业年金和职业年金、基本医疗保险、工伤医疗保险费等。在企业成本中，还包括公司职工为其工资福利支出、支付给职工个人的社会保险费、住房公积金等费用，以及应支付给职工家属的经济补偿金和生活补助费。上述各项成本包括税费、保险费、住房公积金和其他各项费用。这些成本主要包括职工教育经费、职工福利、社会保险基金等有关费用。以上就是人力成本组成方面，主要都是根据企业的规模以及相关因素来确定所要承担费用都是属于人力成本方面里比较高费用的了哦。