一、中国特色的和谐劳动关系是什么关系?

1、劳动者和用人单位的关系。即双方在平等自愿的基础上签订劳动合同并建立劳动关系的权利义务关系;

2、企业之间以及企业内部各个部门之间的关系:如企业的生产部与营销部的相互协作配合关系等。这种合作关系是建立在公平合理的基础上的,而不是一方对另一方的依附或从属地位。同时,由于我国实行的是社会主义市场经济体制(计划经济时代已经过去),因此各单位之间的合作也必须是基于市场原则的,而不能完全依靠行政手段来强制推行某种行为方式,否则将导致严重的后果。

二、什么是和谐的劳资关系?

所谓和谐劳工关 系就是职工和企业间保持一种稳定协调的发展态势,从而实现双赢的一种状态.具体而言是指企业在经营过程中能够做到依法办事,尊重员工的权利,关心员工的福利,保障员工的利益不受侵害;而广大职工则能积极履行自己的职责和义务,为企业发展贡献力量。

三、构建和谐社会要求我们必须营造良好的劳资关系

首先,我们要树立正确的观念,正确处理企业和工人阶级的关系,要充分认识工人的主体性作用,充分发挥工会的作用。其次,加强法制建设和管理力度,规范企业管理制度和工作程序,使我们的工作逐步走上规范化轨道,促进社会经济的健康协调发展。最后,还要加大宣传教育的投入,增强人们的法律意识,提高人们维护自身合法权益的能力,形成全社会共同关注和支持劳动保障工作的良好氛围。