人力成本是企业为了激励和维持全体员工所投入的资本、劳动力以及其他各种劳动成本，它包括了生产、分配及管理过程中的各项费用。在工资总额中反映了企业直接人工成本占工资总额的比例，按不同行业、不同企业也有不同的标准。按照员工工作年限，按单位性质分为初级工和中级工为主，初级工和中级工为辅或初级工为辅助用工等各种形式。人工主要包括个人所从事的职业或工种，即：工资、津贴、补贴、奖金、年终奖等各种工资薪金待遇；劳动保护及福利设施。也包括在组织劳动过程中所发生的费用及相关费用。人力成本可以分为工资成本和福利费两部分。”

1.工资成本

工资成本是企业工资总额的组成部分，也是企业最重要的人力成本之一。其构成由：工资（即社会平均工资）、奖金、津贴、补贴和福利（包括加班工资、年终奖、绩效工资等）组成。工资包括：基本工资（国家统一规定的各种工资标准）、岗位工资（工作地点不同的工资标准不同）、加班工资、津贴、补贴和奖励金。工资成本是在薪酬水平比较合理情况下最大限度地保证员工基本收入水平和福利水平的前提下所发生的一种人力资源成本，其目的是保证员工工资收入高于市场工资水平，体现企业对劳动者基本权益和劳动价值的尊重。

2.企业年金

企业年金，由企业和员工个人共同缴费，建立在自愿基础上，由企业年金计划确定的企业年金方案所产生的企业年金费用中列支。企业年金计划确定了具体年金方案的数额，由各自独立的企业年金计划确定和实施。由于需要承担企业年金计划中全部缴费部分，这部分费用支出较大，但从成本上考虑，可以列入非成本费用核算范畴，因此不属于费用支出，应计入直接人力成本支出中。

3.社会保险

社会保险是企业根据国家有关规定和劳动合同约定，为劳动者在劳动过程中，由国家提供必要的物质帮助，以保证劳动者正常生活，并在发生危机时，保障劳动者不因失业，在生病或年老时，能享受医疗、护理等基本待遇的制度，其费用由国家、企业、个人三方共同负担的一种社会保障制度，也称社会保险基金。社会保险经费在国家、企业和个人之间形成合理转移关系，可充分发挥社会保险基金对企业经营活动的支持作用，使员工享有更多的人身权利与经济利益。社会保险是实现社会保障制度不可缺少的组成部分，应给予必要的物质帮助和保障。

4.住房公积金

住房公积金，是国家规定用人单位应当按照国家规定的工资总额和标准为本单位从业人员建立健全的长期稳定的住房投资账户，计入职工个人住房公积金账户，实行专户存储，实行个人账户管理的制度。这是国家强制企业及其在职员工缴纳的社会保险费和住房公积金的统称。企业应当在其工资总额中直接扣除住房公积金数额。对于单位没有设立住房公积金专项账户且无固定收入，或者单位效益较差、不能为职工缴存住房公积金的单位来说，应当通过调整工资总额中公积金的比例和单位活期存款利率来弥补该项费用。

5.补贴（工资福利）

补贴是指为职工提供一定的物质保障而支付给职工的费用，主要包括福利费、伙食费和生活补助费。补助分直接补助和间接补贴两种形式。例如：企业为增强职工的归属感，有条件地给予工资福利，并按一定比例提取作为奖金，也可按一定比例提取作为奖金或奖励支出。由于补贴对企业具有成本效益，因此被许多国家普遍采用。由于企业内部所采取的福利政策不一致时会影响补贴的发放。