人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分。它是指通过招聘、甄选和培训等手段获得所需人才并运用科学的方法对人力资源进行有效的组织调配和管理的过程。在企业的发展过程中,如何合理配置和使用人力是一个值得重视的问题;同时由于现代科技的高度发展以及经济全球化的不断加剧,使得企业的竞争越来越激烈。因此,加强企业在人事方面的管理与控制显得尤为必要。

1、缺乏科学的用人观念

(1)重学历轻能力

(2)重经验轻知识

(3)只注重眼前利益

2、缺少合理的考核体系和方法

3、没有形成完善的员工职业生涯规划制度

4、忽视了员工的激励机制建设

5、忽略了对新进人员的管理

6、忽略了团队精神的培养与发挥

7、忽视了个人的成长空间

8、不关注个人的心理需求

9、过分追求高绩效

10、过于强调工作业绩而轻视人文关怀