一、什么是人力资源关系管理

1、含义:是指企业与员工之间建立的一种相互依存的关系。它是一种特殊的人与人之间的经济联系或社会联系;是组织生产过程中人与人之间的关系和劳动力的使用过程所形成的社会现象的总称(包括各种形式的雇佣与被雇用等)。2、作用:1有利于提高企业的整体效益;2促进职工个人发展;3维护员工的合法权益。4增强组织的向心力和凝聚力;5加强企业文化建设;6实现劳资双赢。(二)特点:1、具有双向性;2、具有一定的稳定性;3、具有一定的不确定性;4、受多种因素的影响;(三)、主要功能1协调企业内部人际关系2调节劳动者与企业间的利益冲突3改善和提高企业管理水平4保证经营目标的完成5减少人事纠纷6降低人力成本7增加经济效益8优化劳动力结构9提升企业形象10增进团队合作11强化内部沟通12规范工作程序13合理配置资源14保障安全生产15预防事故发生16保护环境17消除隐患18确保安全19控制人工费用20防止人才流失21完善激励机制22提供培训机会23培养后备力量24开发智力资本25保持技术优势26创造良好氛围27激发创新精神28树立形象29塑造品牌30推动企业发展31体现人文关怀32构建和谐文化33营造宽松的环境34发挥工会的作用35满足个性需求36实施心理干预37解决矛盾问题38化解不良情绪39进行危机处理40避免意外伤害41减轻身体痛苦42缓解心灵压力43解除思想负担44有效排除干扰45防范职业危害47调整生理机能48平衡身心状态49稳定心态情绪50克服紧张不安54舒缓焦虑恐惧55释放压抑不快56摆脱抑郁烦躁57疏导愤怒不满58宣泄消极情感59排解烦恼苦闷60驱除孤独寂寞61远离空虚无聊62拒绝诱惑困扰63抵制腐蚀侵蚀64抵御外界刺激65抵抗挫折打击66抗拒失败风险67战胜自卑胆怯68挑战极限困难70超越自我局限71走出困境低谷72改变生活态度73适应职场规则74把握人生方向75学会主动放弃77选择正确目标78明确奋斗目的79制定行动计划82规划职业生涯83掌握生存技巧85学习知识技能86积累工作经验87丰富实践能力88拓展思维空间90锻炼应变能力和92养成良好的生活习惯93注重健康饮食94注意运动休闲95重视睡眠休息96坚持定期体检97做好疾病防护98科学安排作息时间99讲究卫生清洁100关注心理健康101拥有快乐心情102懂得感恩回报103享受生命乐趣104感受幸福美好105体验成功喜悦106分享甜蜜爱情107品味亲情友情108感悟人间冷暖109体会酸甜苦涩110感知喜怒哀乐111经历成败得失112品尝悲欢离合113领略世间百态114欣赏自然美景115体味多彩世界116领悟人生真谛117追求理想境界118探索未知领域119尝试新鲜事物120接受新观念121了解前沿信息122运用现代科技123参与国际竞争124融入全球市场125走向国际化道路126开展跨国业务127开拓国际市场128参加会展交流129举办体育赛事131加入协会社团132参与公益活动133履行社会责任134承担公益责任135传播先进理念136传递文明风尚137倡导绿色环保138崇尚节约低碳139遵守公共道德140弘扬传统美德142传承民族精髓143继承优良作风144践行志愿活动145服务社区居民146奉献爱心慈善147支持公益事业148关爱弱势群体149帮助失学儿童150关心孤寡老人151扶助残障人士152资助贫困学生153援助灾区人民154救助突发灾祸155捐助希望工程156赞助社会福利157捐赠图书报刊158捐资兴教助学159设立专项基金160扶持残疾事业161鼓励见义勇为163奖励劳动模范164表扬优秀青年165评选精神文明166表彰先进集体167推荐模范人物168宣传典型事迹169推广经验成果170展示行业风采171提倡勤俭节约172反对铺张浪费173杜绝公款消费174制止奢侈享乐175禁止违规宴请176严禁大吃大喝177严禁用车超标178严格公务用车179严肃值班纪律180执行保密制度181严格执行规定182坚决纠正不正之风183自觉接受监督184落实主体责任制185实行问责制186健全规章制度187全面从严治党188切实转变职能189认真履职尽廉190深入基层调研191及时解决问题192积极建言献策193广泛听取意见194努力改进方法195扎实推进改革196持续深化教育197大力培育新风198不断净化风气200着力正本清源201加快惩防体系建设202加大执法监察力度203依法查处违法违纪204严厉整治乱收费205清理整顿中介机构206治理有偿