人力资源管理师的职业定义

1、人力资源规划、薪酬福利设计与管理;

2、绩效评价与激励机制建立及实施指导。

3、员工招聘选拔培训与发展等人才梯队培养体系搭建;

4、企业组织架构调整优化与企业制度建设完善咨询辅导服务

5、企业文化落地生根的咨询服务

6、其他涉及人力成本控制的人力资源专业领域工作(如:劳动争议调解)

7、为企业提供各类HR方面的内训课程开发与设计

8、为政府机构或企事业单位开展各项人事代理业务

9、其它有关人力资源的专业知识技能培训工作。

10、从事相关专业的研究开发和教学活动

劳动合同法对人力资源管理的影响分析

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:"国家发展社会保险事业,兴建公共设施,抚恤和社会保险费征收用于预防失业、促进就业等方面"。可见,《劳动法》、《失业保险条例》、社保缴费基数等都是针对用人单位而言的。《工伤保险条例》(征求意见稿)、《医疗保险管理办法》(征求意见稿)、以及即将出台的新版工资总额组成的规定都表明了国家对劳动者权益的保护日益加强的趋势。而作为劳动保障监察部门来说,他们将更加重视对于职工维权工作的监督力度,从而保障广大劳动者的合法权益不受侵害!

根据上述法律规定可知:《劳动合同法》第三十九条第一款第一项中规定的"未依法参加当地社会统筹保险的",即指没有按照当地的最低标准进行缴纳养老保险金的情况。也就是说如果单位不按规定足额交纳基本养老保险金的,则该单位的职工在退休时无法按月领取基本养老金。因此建议用工单位应按时给每位职工购买社会养老保险,并且要保证参保人员享受相应的待遇。同时由于我国目前实行的是双轨制养老体制,所以即使参加了基本医疗保险的单位也不能够完全满足其员工的医疗费用需求。这就要求我们必须通过商业险来补充社会保障的不足部分。

关于劳务派遣问题

首先我们要明确一个问题——什么是劳务派遣?所谓劳务派遣是指由具备合法经营资格的组织或个人以自身的整体实力为本企业提供某种特殊的服务或者产品的一种行为方式,它是由实际用工单位和被派用的工作人员订立协议并由后者向前者支付一定数额的管理费和风险抵押金后承担所有用人风险的运作过程。

其次我们应该知道的就是在我国现行的法律框架下,劳务外包是不允许出现的现象。因为这种形式是违反法律法规的行为,一旦出现就会造成很大的不良影响,甚至会影响到整个社会的稳定和谐的发展秩序,所以在我国的现行法规里是没有任何一条可以支持此种行为的存在的。(但是随着市场经济的不断发展,相信在不远的将来这种情况将会逐渐消失)。

最后就是我们在使用这种方式的时候一定要谨慎小心,否则很容易导致一些不必要的麻烦发生。例如说在使用过程中出现了工伤事故或者是纠纷等等情况的话那么我们的利益就很难得到保护了。因此在选用此类模式的时候要格外慎重哦~

综上所述呢我们就知道了其实这两种不同的管理模式之间还是存在着比较大的差异性的。所以我们大家在选择的时候还是要注意选择合适自己的那种比较好一点啦~~

以上内容仅供参考