一、人力资源管理与劳动法律关系分析

1、劳动关系:用人单位与劳动者之间存在的一种特定的权利义务关系;双方的权利和义务是相互的。

2、劳动合同法对用人单位的约束作用

(1)规范用工行为的作用

(2)保障职工权益的功能(包括工资报酬权等)

(3)促进企业发展的功能

3、员工在试用期的相关待遇

试用期是指由合同当事人约定的考察期间或适应过程。一般认为该时期为6个月至12个月不等。《中华人民共和国》第19条规定:"建立统一的企业信用信息平台和全国统一的个人征信系统",这将有利于保护企业的利益及员工的合法权益。(《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号),规定"自2008年1月1日起,《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、 《失业保险条例》,以及各省、自治区、直辖市出台的具体实施办法均适用于各类企业在岗人员的各项社保费用。)

二、人力资源管理案例中的法律责任问题

1、违法解除劳动合同的法律责任

(1)赔偿损失的原则——经济补偿原则

根据我国法律法规的规定,单位违反法律规定或者约定解除合同的应向被解聘人支付相应的经济损失。具体来说,如果是因为单位的原因造成人员流失时则应该承担违约的责任即应当给予被辞退的人员一定数额的经济损害抚慰金并对其进行培训以使其能够重新就业。另外如果是由于其他原因造成的则需要进行一定的处罚如罚款等等。当然这些金额的大小是根据具体的实际情况来决定的,并且还要考虑当地的相关法规来进行确定。因此需要提醒各位注意的是对于那些因为自身主观因素导致的离职而给公司造成了损失的还需要按照相关的标准对其作出适当的惩罚性措施比如扣发工资或者是扣除绩效奖金之类的方式进行处理以保证自己的合法收入不受影响!同时也要注意不能随意地使用一些手段去威胁对方否则将会触犯到法律的底线从而受到相应制裁!

(2)双倍返还定金的要求

当出现这样的情况的时候一定要及时联系对方的HR部门了解清楚情况然后要求退还所收取的双倍保证金以确保自己不会因此而遭受不必要的麻烦。

2、未依法缴纳养老保险费用的赔偿责任

这里说的没有按规定时间缴费指的是没有在规定的期限内足额缴纳基本养老保险费的。那么这种情况就需要我们通过仲裁的方式解决纠纷了但是一定要注意不要采取过激的行为不然的话可能会导致对自己不利的情况产生哦~所以为了保证我们的正当权益我们可以先找当地的劳动保障监察机构反映一下具体情况然后再寻求律师的帮助吧～

三、如何避免发生劳资冲突?

首先我们要知道的是不管是哪种类型的劳务派遣形式都是属于非正规雇佣关系的。所以在这种关系中一旦出现了什么问题就很容易引发矛盾进而影响到公司的稳定发展甚至会导致整个行业的萎缩。所以我们必须要学会用正确的方法来解决这个问题才能确保我们在职场中处于不败之地。下面小编就来为大家介绍几个小妙招帮助大家更好的处理这些问题呢~

1、签订协议明确双方的责权和义务

作为劳务派遣的工作人员要时刻谨记自己在工作过程中的职责所在同时也必须严格履行自己所签署的各种文件中所包含的各项内容以免引起各种误会从而导致不必要的后果的产生。此外还应该注意在工作过程中遇到任何困难都要及时的跟领导沟通以便让领导的安排更加符合实际需求而不是一味的听从命令。最后一点就是要注意维护好自身的形象千万不要做出什么出格的事情这样不仅不利于工作的开展也会让自己陷入一个非常尴尬的局面之中啊......

2、加强自我保护的意识

不管是何种形式的劳务派遣工作人员都应该具备强烈的安全防范意识和自我保护的能力这样才能最大限度的降低事故的发生率防止因意外伤害给自己带来严重的身体损伤或是心理阴影。除此之外还可以利用多种途径增强自我的防护能力例如可以购买人身保险也可以选择参加专业的人身救援组织等等这些都是很好的方法哦~总之就是要提高自己对危险的警惕心以防于万一嘛!

3、积极配合有关部门的工作

既然选择了从事这一行那就要有不怕苦累的精神更要树立起高度的责任感只有做到这一点才能够让自己的事业得到良好的发展和进步呀～而且平时工作中也需要注意多学习些相关知识比如说可以在网上查询相关资料看看有哪些好的建议可以帮助你更好地解决问题之类的问题这样就可以让你减少很多烦恼啦～

4、做好日常的安全管理工作

除了上述几点以外其实还有很多事情是需要我们来认真做的譬如说每天上班之前都检查一下办公室内的设施是否完好无损有没有安全隐患等问题如果有的话就立即排除掉不要让危险隐患继续扩大化咯～还有就是下班以后也应该仔细检查一遍门窗有没有什么异常现象如果没有就可以放心离开啦~

5、注重团队合作精神

作为一个专业的职业经理人要想取得成功单凭个人的努力是不够的哦～