1、某企业招聘员工时对学历要求过高导致人才流失

2、因管理不当而导致人力资源成本上升

3、因缺乏沟通而导致的离职

4、由于绩效考核不规范造成人员流动率增加

5、因为薪酬制度不合理而造成大量的人员跳槽

6、没有建立完善的培训体系从而导致人员的流动性大

7、因为没有合理的岗位说明书而使新进人员无法胜任工作

8、缺少合理的人事管理制度和流程导致了员工的频繁更换

9、人事经理的素质问题造成了大量的无效劳动

10、HR部门在工作中存在严重的失误

11、公司内部的管理混乱使得公司的整体效率降低

12、公司在制定政策的时候过于随意

13、企业的规章制度执行力度不够强

14、领导者的决策错误造成的损失

15、企业在用人方面存在着很大的缺陷

16、企业内耗过大使工作效率低下

17、企业文化建设不到位致使员工的工作积极性不高

18、组织架构设置的不完善影响到了组织的正常运作

19、管理者个人能力不足影响了整个团队的发展

20、领导者个人的因素影响到团队的稳定性和发展性