人力资源管理最早由美国人Hayward于1923年提出。人力资源管理的概念来源于西方经济学中劳动经济学的范畴(即劳动力商品),是指组织中的各种人员所具有的与其履行工作职责相关的知识、能力以及健康状况的总和。(一)什么是人力资本

1、定义:所谓的人力资本就是人们从事某种职业的能力与素质的综合反映;它包括人的生理特征和心理品质两个方面。

2、特点:(1)人作为劳动者在市场上与其他生产要素一样是作为一种资源被投入使用的;(2)这种资源的价值主要体现为人对社会的奉献程度;(3)其数量和质量直接决定着企业生产经营活动的效率;(4)由于受个人因素的影响很大而难以准确衡量,(二)什么是人才

1、含义:(1)指具有一定的专业知识或专门技能的人员(2)具备一定专业知识和技能的员工称为专业人才(3)具有一定专业技术水平和丰富实践经验的职工称为熟练工(4)经过培训能够掌握新技术和新工艺并提高自身业务水平的工人成为技术骨干(5)拥有特殊才能的人才被称为专家(6)其他有特殊专长和技术专长的各类专业人员统称之为优秀人才。2、分类(1)按来源分为在职人员和离休退休人员两类(2)按照不同的标准可分为高学历者和高职称者两大类3、构成条件:(1)有较高的文化素养和良好的思想品德修养;(2)有一定的科学理论基础知识和专业技术水平;(3)具有较高的操作技术和较强的实际动手能力和解决比较复杂问题的综合分析判断及应变能力;4、基本功能:1开发智力2促进创新3培养复合型人才4发挥核心作用5增强竞争力6、发展过程1从简单到复杂;2从不规范到规范;3从粗放经营向集约化转变;5从经验型领导模式走向现代企业管理制度;6实现人事管理制度的科学化和规范化7形成合理有序竞争机制8建立科学的激励约束机制9加强法制建设10完善社会保障体系11强化监督管理12健全监督制约机制13实施战略控制14进行系统优化15实行整体规划16推进信息化17加快与国际惯例接轨18重视企业文化建设和形象塑造19坚持以人为本20注重和谐稳定21树立正确的用人观念22倡导公平正义 23提倡诚实守信24崇尚团队精神25推崇职业道德 26弘扬主人翁精神27营造良好氛围28培育先进典型 29开展多种形式的宣传活动30加大教育力度 31普及法律常识32严格依法行政33维护员工的合法权益34构建和谐的劳动关系35做好思想政治工作和人文关怀36创造宽松的工作环境37提供必要的物质保障38关心爱护全体员工39保护好企业的商业秘密40尊重和保护知识产权41支持工会等群众组织的正当权利42帮助和支持非公有经济健康发展44引导私营企业和外资企业发展壮大45鼓励个体经济发展46积极扶持中小企业47大力推动社区服务 48大力发展文化产业49广泛利用社会教育资源 50努力为公众提供服务51不断改善公共福利 52积极参与国际交流与合作53参与制定国家和社会发展战略 54参加有关的社会事务55承担相应的社会责任 56接受政府的委托任务57自觉地为社会做贡献58积极参加公益事业59遵守道德和法律 60保持高尚的情操61追求崇高的理想境界62勇于承担责任63善于解决问题64乐于助人65严以律己66艰苦奋斗67勤俭节约68热爱祖国69团结互助70遵纪守法71爱岗敬业72开拓进取73精益求精74诚信待人75热情大方76文明礼貌77举止得体78衣着整洁79讲究卫生80注意安全81养成健康的体魄82保证充足睡眠83适度锻炼84经常休息85生活规律86不吸烟87少饮酒88吃早餐89不吃零食90常喝水91每天运动92晒太阳93洗澡94睡午觉95听音乐96看报97用脑 98看电视 99上网100写字101读书102学习外语103学电脑104学英语105练书法106打羽毛球108游泳109钓鱼110养花111种菜112养狗113遛鸟114喂宠物115浇花草116剪指甲117洗衣服118洗袜子119梳头120刷牙121刮胡子122理发123修面124洗头125剃须刀126涂脂抹粉127化妆128戴首饰129穿鞋130穿衣服131穿衣搭配132佩戴饰物133挑选衣服134选择颜色135选购服装136购买鞋子137选配帽子138买领带139购眼镜140买衣服141试衣间142购物袋143付款144刷卡145付现146刷信用卡147网上支付148现金交易149使用银行卡150存取款151ATM机152自动售货机等153银行网点154电话亭155自助终端156超市157邮局158医院159药店160加油站161电影院162图书馆163体育馆164公园165体育场166博物馆167展览馆168科技场馆169书店170商场171便利店172洗衣房173理发店174美容