人力成本：指企业投入某一特定劳动的全部劳动力数量。产出：指企业所生产的产品或服务的实际价格与其生产（经营）活动中由它们构成劳动费用的总和。人力成本通常包含两部分，即劳动力成本和消耗人力成本。劳动力成本包括工资、福利和社会保险等，消耗人力成本包括工资和保险等。下面简单介绍一下人力成本产出如何计算。

1.劳动成本

企业为从事某项生产（经营）活动而支付的所有劳动者的劳动费用。如工资、保险、福利、社会保险等。这些费用包括：(1)工资是指各职工在劳动过程中所发生的全部工资总额，它与所生产产品的实际价格直接挂钩。工资总额反映了个人在工作中所获得的报酬量与其所从事的工作所消耗的全部劳动量的比值。(2)人力成本产出量：人力密集型产品以人力工资为主，劳动密集型产品则较少受到其工资收入的影响。

2.教育成本

教育费用指企业为支付员工工资、福利、社会保险、工资福利和劳动保护支出所发生的必要费用。教育支出包括学费、住宿费、生活费用、行政管理费用等；支出按照劳动合同或者用工单位与职工约定计算劳动报酬；支付与劳动报酬相关的福利、保险支出。教育投资包括接受学校或其他教育机构安排的进修学习费用；购买学习设备、图书资料；支付教师费用等。一般情况下这部分费用是必要的。具体费用可以根据生产实际需要来确定。

3.社会保险费用与支出

社会保险包括养老保险、工伤保险和生育保险。养老保险为职工本人缴费的一种养老保险。在城镇居民社会医疗保险费用由国家从收入中支付，政府对其进行补助。工伤保险和生育保险组成。它包括基本医疗保险和基本养老保险。社会保险是建立在个人自愿基础上的一种生活保险制度。它具有以下特点：①单位缴费部分与个人缴费比例一般较低；②政府对社会保险实行社会统筹政策；③不需个人缴费；④不要求单位缴纳费用；⑤由职工本人支付缴费工资和个人应该承担的部分；⑥单位和个人缴纳部分比例。

4.知识产权保险费以及其他社会保障费用

企业如果对知识产权进行投保，也就是企业自己要支付保险费和其他社会保障费用，其中包括增值税、所得税和社会保险费用。这类保险一般用于鼓励企业为劳动者购买社会保险，保障劳动者合法权益。而对于其他劳动者，国家会给予一定的社会保险补贴。这样形成了一个恶性循环，一旦企业生产成本上升而保险费率却没有降低的时候，企业面临倒闭风险。为了规避这种风险就必须承担相应的损失。

5.其它费用

除以上项目外，还包括有关企业管理费用、职工教育经费、职工福利费、差旅费、保险等。由于这些其它费用不在税前列支范围内，所以它们不计入营业成本，计入其他成本费用。这是因为：(1)不属于产品销售收入、不属于管理费用的支出，可计入“职工薪酬”。(2)职工福利费支出：指非因职工原因，由单位或个人支付但在职工工资中列支的费用（包括应由职工福利费、工会经费等）。对于工资总额中的职工福利费可以从工资总额中扣除。但是必须扣除生产经营活动中各项有关成本费用中列支的费用，包括必要的职工福利以及其他应付款项等。其开支要根据实际情况计算并按有关规定执行，否则不应计入当期成本。”(3)其它收益：指单位（个人）支付给其他投资者或代理人在从事生产经营活动中产生的利润[3]中所赚取的佣金、罚款等各项收益以及投资企业（包括分公司或子公司）及其所有者从经营收入中支付给其雇员、股东或债权人所获利息和红利等一切合法收入。属于“工资、奖金、津贴报酬”“劳务费”范畴的费用，如果按规定交存于企业，可以计入营业成本；如果不交存于会计成本中处理，就会增加其他项目。例如：员工福利费支出是指企业为维持生产经营而向职工支付的各种福利费用、罚款及其他劳动法律法规规定应该支付给职工的其他费用等等。计入当期损益的相关费用包括：管理费、企业利润提取盈余公积转增股本、资本公积金转增股本等；如需增加则应将有关税费在递延所得税资产范围内进行扣除后计入相应项目。这些经营费用是构成企业资产或营业收入成本的必要部分，这些利润部分不属于《企业会计准则》所列项目范围内的各项相关成本费用都要计入当期成本中计算和反映：固定资产折旧；无形资产摊销（如销售收入等）所增加；职工福利费及住房公积金缴纳情况等。其中所对应的各种费用是计入相关费用中去的。另外还有其他与生产