制度一:员工录用、辞退及辞职流程(适用于所有公司)

1、新招聘的员工需经过面试合格后办理手续;

2、对于试用期内的员工须通过试用考核方可转正或签定正式劳动合同。

3、对不符合要求的应聘者不予录取并及时通知本人;

4、如遇特殊原因需要解聘时必须提前30天向人力资源部提出申请,经批准后由相关负责人与当事人进行沟通协商解除合同关系。若在规定时间内未达成一致意见的则按《劳动法》有关规定处理;

5、因个人工作表现不佳等原因被单位劝退或被用人单位开除等情况下不得提出辞职申请。否则将按照公司的相关规定进行处理和处罚。(包括扣发当月工资、赔偿金以及经济补偿金等等。)

6、如果出现以下情况之一的应予以立即辞工:(1)严重违反企业规章制度;(2)严重影响团队合作;(3)影响他人工作的;(4)造成重大损失或者不良影响的;(5)其他不适合继续在公司任职的行为发生。

7、凡是在本年度内主动提交书面辞职申请的视为自动放弃在本单位的就业权。

制度二:人事管理规范

1. 新进人员的聘用程序(1)符合条件的求职者在收到用人部门发出的邀请函之后即可到指定地点参加笔试和试讲环节,(2)根据综合测评结果决定是否给予资格审核的机会(3)最后确定拟录用的名单(4)填写《人才引进登记表》,并将该表格交回相关部门(5)缴纳费用(6)签订协议2. 入职员工的培训与管理(1)对新招入的人员实行岗前集中培训(2)组织岗位知识培训和技能训练3. 员工考勤管理规定(1)严格遵守作息时间安排(2)按时上下班(3)严禁上班期间做私活4. 考勤奖惩办法5. 工作纪律要求(1)不准迟到早退(2)不准擅自离开工作岗位(3)工作时间不能从事私人事情6. 保密原则7. 人事档案保管规则8. 出差管理办法9. 外地出差审批10. 加班加点11. 办公用品使用12. 公用设施的使用和维护13. 会议记录14. 文档资料15. 公司财产16. 电脑设备17. 网络维护18. 电话线路19. 手机20. 传真机21. 打印机的使用22. 办公室卫生23. 安全保卫24. 卫生检查25. 财务结算26. 车间生产27. 设备保养28. 生产任务29. 月度总结30. 年度总结31 . 年终奖励32. 培训学习33. 活动参与34. 其他活动