我们可以看到，很多企业都有关于人力成本的问题。今天我们来聊聊人力成本产出比。根据我国发展的现状，人力成本成为了企业主要投入，企业在提高劳动力素质和管理水平的同时，也会产生一些影响劳动者收入、个人发展与社会进步的问题。一个单位的劳动力素质能不能提高到这个水平取决于生产活动中的各种要素投入与产出的关系。同时，在经济全球化和信息技术蓬勃发展、市场竞争日趋激烈、劳动力供求关系日趋紧张等因素影响下，在生产效率提高及产品质量安全方面有更多要求，因而加强教育和培训是扩大就业、提高劳动力素质和管理水平不可或缺的重要措施。

一、人力成本产出比的概念

人力成本产出比(Influence Objectivity,即企业所生产劳动者在投入和消耗某种生产要素上的生产产出比）是指在一定时期内生产某一特定产品所需要的某种社会劳动消耗，包括工人工资和其他劳动产品的成本。劳动是人类最基本的生产活动，也是人类最基本的生产工具。劳动是决定一个国家和地区经济发展水平的根本原因之一，因而各国对劳动投入都进行了比较系统的研究。劳动生产率是衡量人类经济发展水平和国家竞争力的重要指标，我国政府也高度重视。近年来，劳动生产率有较快增长，但相对于经济总量和提高劳动者素质的要求还有很大差距，需要采取一系列措施来解决这一问题。在我国劳动力供给已经成为了企业生产活动最主要的投入要素之一，同时也成为经济增长和社会进步所必须付出的代价。我国劳动人口已经从1980年不足5000万人到2013年已达到4.08亿人，年平均增长率为7.5%。与发达国家相比，还存在较大差距及其潜在增长率。其中主要原因是劳动力素质和劳动技能问题仍然比较突出；劳动效率和劳动生产率较低；劳动力市场供求关系依然紧张等。我国已经进入高消费阶段而劳动者数量过剩矛盾突出，特别是低端岗位大量存在等。因此如何提高劳动者教育水平等来提高生产效率成为当今国内外学者共同关注的问题之一。..”这是一种非常好的方法。..也不是说“人力成本越高产出就越低”）以及劳动力成本产出比；也与整个社会经济有着密切的联系：劳动创造了社会财富。."一个单位劳动生产率"指一项产品的生产要素投入水平或在其产出时所得到收入水平相对应所需要消耗的劳动消耗。生产过程投入包括为产品提供适当质量但不能生产所需产品和服务所产生的附加费用；对劳动者经济上不平等地位的补偿费用（即资本);用于满足劳动力不断增长要求所需物质技术条件方面支出（包括工资和福利）以及用于职工教育、培训和其他劳动者工资水平增长支出等；也有必要提高企业职工工资福利而增加职工人数（或薪酬待遇）、提高劳动

二、分析方法

人力成本产出比，是一个用来衡量企业人力成本投入的指标，它是用来衡量企业人力水平对产出的贡献程度的指标。人力成本是指企业生产过程中用于劳动者的费用，其包括：劳动报酬，培训费用，住房公积金，生活补贴，社会保险和住房公积金，劳动保护和福利等费用。成本的概念是：在一定时期内，生产人员所消耗的各种劳动数量（包括工人在单位时间内生产某种产品所消耗的劳动时间）与从事某种劳动所需生产物资相适应的劳动数量。劳动力劳动力可以通过各种方式从事一定工作来满足生产和生活需要。人力成本产出比反映了生产要素对产出的贡献程度。(1)在总成本中所占比重;(2)用要素投入产出表表示;(3)人力资源成本分为人力成本与直接成本两部分。我们从上面我们可以看到，在中国各个地区所采用的数据不尽相同，我们可以看到人力成本产出比是大于1说明某一项投入有一定效果并且产出比是比较高的。但是如果低于1会有什么影响呢？因为这些影响主要是由技术水平决定的。

三、计算公式

人力成本产出比(HFP)是指劳动者的平均劳动贡献与企业总体劳动产出所占的比率。计算方法如下：人力产出比=人力成本(R)×劳动力素质指数。其中:1~ R为投入与产出之比。R为某单位产出（人民币，下同）的平均数。该单位所产出的工资总额。人力成本产出比= R×(1+ P)。人力成本产出比是指在一定时期内某单位通过培养人力资源所产生的实际生产成果和单位实际发生投资费用之间所作得总损失数值小于或等于一定产出时与该单位所生产产品所具有的价值的差额。一般情况下对生产部门而言，计算人力成本产出比主要是考虑人力资源投入对于产出影响因素。由于各个要素的产出具有一定规律且影响着生产要素。一般由劳动力资源来决定。因此，根据人力成本产出比=劳动力所占可支配收入/(人力成本-工资）÷(1+ Q) X其中为人力成本产出比(1+ P);人力成本产出比=人力成本投入/人均可支配收入；人力成本产出比=人力成本/全部员工收入/生产成本(P/(1+ N))×100%)。

四、人力成本产出比计算公式

如果一家企业的人力成本占企业营业收入总额的比重为1/3,那就是人力成本产出比。人力成本产出比的计算公式为：人力成本产出比=(1-1)/企业营业收入总额的比重，即是产出比。它是用来衡量企业经济活动中投入或产出之比。产出比=劳动人数/总投入。人力成本投入的计算方法为：人力成本=全社会劳动力（全部生产要素中，不包括因劳动年龄人口减少而失去岗位部分，以提高劳动力素质为目的的培训成本）÷劳动力成本_年。其中:[1]是企业每年提供给劳动者的数量；人力成本=(销售价格-单位劳动成本)/(1-1) x员工人数-所需劳动时间 x 2。其中:[1]为劳动者年龄标准; n为工作年限;[1]为每个员工提供培训时间（不包括培训期间个人使用);为员工提供住宿时间;1-1为工资总额（不含个人自付费用);根据当地月平均工资进行计算；职工平均工资-1=工资（不含社会保险)/[4]; n为工作年限;0-1即：一个人一生可为企业提供的工作量为1份工作所需时间÷12=[1-1]÷365=1/2=4小时/(1+ n)÷12 h=1.8万小时（以小时计）。计算结果如下：单位: h÷生产费用（元)=1.6万元/年-184 (万元)=4807元。**(1)可以看出人力成本产值这个指标用了多次单位才能得到！人力成本产出比=工资总额÷生产规模*1^9=4×(1-1)×3.3=1.6万元/年+0.1万元/年≈10.8万元/人-1.8万元/年。通过公式可以得出人力成本=(营业收入总额-员工薪酬总额）×人力费用=2×2+1×0.2%)≈17.4万元/人年.(1-2) X-0.06%=4.7万元/年=4204.9万元。#人力成本产出比#1×0.4%=13.2万元