一、什么是劳动合同

根据劳动法的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方当事人必须依法参加社会保险;缴纳住房公积金等费用(包括个人应缴部分)。同时,企业应当为员工提供必要的休息场所和设施以及良好的工作条件等等。(《劳动法》第四条)

二、签订合同注意事项

1、明确单位名称

2、确定岗位职责

3、约定工资标准及支付方式

4、协商试用期期限

5、约定服务期

6、约定经济补偿金数额

7、约定违反协议的责任

8、其他条款

三、如何避免发生争议?

1、要认真阅读有关法律法规的规定和要求

(1)在订立合同时也一定要仔细地看清楚相关的法律规定要求的内容有哪些?(例如:《中华人民共和国就业促进法》、《关于确立职工与企业之间新型关系的通知》(劳社部发[2005]12号)、国家劳动保障总局令第9号和10号的有关规定。)

(2)对不符合法律规定的内容不要签署!否则一旦出现纠纷时将会很难解决或难以处理!(比如一些地方性的法规条例!)

(3)注意相关内容的细节问题:(如:加班时间是否合理?)

(4)如果发现对方没有按照相关规定进行操作时应及时提醒并督促其按章行事!以免造成不必要的麻烦和经济损失!

2、要注意保存好相应的证据材料

(1)对于已经签好的书面文件或者口头约定的文字性东西一定要注意保留好相应的有用资料;(例证有:录音带、光盘、复印件......);

(2)如果有条件的最好将相关资料原件也一同保管起来以便日后需要时可以方便调取查阅......(因为有些部门是只认原件不认复印件的)!

3、要及时向当地有关部门反映情况

遇到劳资方面的矛盾冲突时要及时的向上级主管部门反应情况和提出自己的建议意见!这样有利于维护自身的合法权益不受侵害!