人力成本产出系数是企业人力资本投入和产出效益之间的一种简单的比率，反映企业对劳动力资源进行配置所取得的实际收益与投入产出的关系。人力成本是指产品或服务在单位时间内所获得的最大经济效益。它是从劳动力角度分析一个产品、某一生产过程的总费用，它包括了工资、薪金、福利金（含社会保险等）、住房公积金五项总和),其中工资包括了基本薪酬。又可以将工资分成三部分：一种是实际发放的各种补贴，如“基本生活费”、“劳动保险费”等；另一种是各种附加费用，比如住房公积金和医疗保险；还有生活保险。一般来讲劳动报酬占收入的比重越大，工资水平越高。在这三部分中，个人工资为主要因素（与其对应地）。

1、产出的计算方法

通过计算得到的结论是：人力成本产出系数=1×人力成本=1×1/2=1.35;这是我国统计部门给出的解释，实际测算中，我们常将单位劳动产出值作为计算因素，但同时也有一个问题值得注意的是：“单位”的含义是指一定时期内全部有效劳动为多少。由于使用时间不同而导致产出值差别较大。从实际出发，我们将劳动价值和资本创造能力与价值之间转化为人力资本所创造的价值所对应的比率称为“人力资本产出率”（或称“人力资源产出”）。

2、人力资本投入指标分析方法

人力资本投入指标是指对一个企业人力资本投入产出的一种比较分析方法。这种方法是以企业对投入要素进行分配为前提，即对劳动投入进行分配的，主要通过对劳动力资源的合理配置实现劳动力投入和产出效益之间的关系。通过分析不同类型企业人才资源之间的相互关系，将投入进行分配并最终获得最大经济效益。人力资本投入对企业产出具有积极作用。但是如果投入过多、过少或者过度，就会导致经济效益低甚至亏损或者其他不利的后果。因此，对人力资本投入产出指标进行分析有助于了解企业的资源配置是否合理。(1)效益评价：通过对投入要素对经济发展所起到的作用进行分析。通过调整投入要素比例或者投入产出比例来判断一个企业是否具备发展的能力和条件。即通过调整产品或者服务投入来提高企业在市场中竞争中的能力和竞争实力。以达到其目的和发展中所具有的实力，进而提高市场竞争力。

3、用来说明产品或服务在单位时间内所获得报酬与投入产出的关系。

这里的“投入”包括了“直接劳动报酬”和“间接劳动报酬”。在实际工作中，我们经常使用劳动生产率(TWOs)这个概念，但是对于计算出来的劳动报酬与所获得的产品或服务直接进行价值排序，往往会被忽略。因为对于一些产品或者服务来说，他们根本不需要被当作生产设备的消耗而获得任何报酬。例如苹果手机的生产中需要投入大量人员进行工作，但其产品价格相对较低；而要想获得更多的收入就必须通过提高员工的效率使其具有更高效率。这是一种自然经济现象。因此，有必要通过适当地提高劳动报酬来提高企业劳动生产率。用来说明生产成本、人力成本和生产效率之间的关系是相互联系的。人力成本包括人力资本、人员的劳动、技术、信息以及管理和领导等多种因素。根据劳动生产率计算方法不同分为：资本和劳动；资源和人力资本；知识和技术劳动力。

4、用经济增长指标分析比较人力资本的总收益（或总成本）与经济增长之间的联系。

这种方法也可以用人力成本的实际收益（或总成本）来表示，即用衡量人生产能力的参数来反映人力资本的总收益与投入产出间的关系。在实际中，人力成本主要用于两方面：一是工资收入，二是社保等。而在现实生活中，有很多人把社保看做工资福利待遇，可以说它是一个很重要因素。现在有很多企业员工都在关心养老保险。而不知道我们应该怎么去去了解这个产品呢？我们就来看看这个产品吧！现在市场上有些单位可能会要求购买保险等一些福利，但是需要缴纳一定的费用才可以。这些费用的缴纳就需要我们个人实际承担了，如果是单位给职工缴纳社保，但是如果自己没有工作怎么办呢？那么可以享受一下社会的保障制度了：国家给你缴纳一定比例福利费可以说对个人来说是比较不错的了。