大家好，我是一名会计，从事财务工作近7年。有3个月的人力成本核算经验。最近公司业务需要增加2个职位和2个员工，因此核算人力成本方面请财务做个补充说明：1、由于公司是非盈利企业，所以不需要设置工资发放人员，所以基本工资为2000元/月。工作内容：负责对人力的工资支出和社保费用的申报、缴纳等手续。根据公司的发展目标以及公司未来发展规划进行相关的规划和布局；员工人数为2人。2、由于不需要像非盈利组织有社保、公积金管理，且没有个人信用。工作地点：长沙市区（不含）市内或长宁区内，其中自管企业不超过3家；地址为本市五城区东环路7号附3-1号（北边）或2号（南边）楼4-5楼；邮编:45000;地址为东山区中山东路8号；邮编为53000

1、因岗位不变，增加1个岗位

公司属于半公益性质；公司所需的工作内容与普通公司相同；且每个员工都是独立工作的；因此我的工作内容主要为为员工办理社保、公积金、公司业务等；其中包括了每月工资发放、社保申报、银行转账、员工缴纳社保、员工办理业务、办理工资及税前扣除、公司业务支出、个人缴纳社保等工作我于今年1月份入职；至3月份累计离职3个月；离职原因：入职第二年第一个月即1月与9月共离职2次；离职原因为辞职、离职的原因：个人原因、被公司辞退。

2、2个工作内容

A、会计的基础工作，进行每月财务报表及明细的汇总；B、财务方面所需要注意的税务问题等的处理；在这里需要说明下，我们的老板是不会要求我们做任何一份财务报表或者业务，因为他本身就是公司的老板，他没有权力要求我们做出任何财务报表和业务。他只会告诉我们他在公司的运营、财务方面的一些知识。而我们有什么知识呢？我们的会计部门只需要做好账目上这一步就可以了！

3、员工人数增加后，工作时间会增加至3个月

同时根据我们所提供的三个月流水，可以计算出员工3~4个月的工资收入和社保支出。那么对于公司来说，每月平均薪资3000元/月左右。但根据最新行业情况，所以可以按照2000块多买一个全勤，一个月工资5000元左右。另外按照当地最低工资标准来算，应该可以拿到8300元左右；对于公司来说应该是很不错的收入。但是考虑到目前公司只有两人，人员又比较多，就有可能造成人员紧张的情况（这就是为什么大家会感觉工作量比较大）。所以为了确保公司能正常运营，最大程度上减少人员的压力。建议采用双班工作制并配置相应岗位人员和奖金考核制度（工资结构：基本工资+绩效考核）。