在生产要素成本中，包括人力成本和生产效率成本。由于我们的调查研究不是按人的技能来计算的，所以无法知道一个企业是否有足够的人力来生产最合适的产品。为了使这些产品能够被人类所使用，人们必须使用较高水平的劳动力。随着社会发展和社会生产力的提高，需要有足够高水平用工人口，以保证产品和服务能得到很好运用。在这种情况下，用单位员工所需要的全部劳动力所生产出的商品、服务（人力）数量与所需资源不相适应时，就需要对企业成本进行调整以满足这一需求并使之有效供给于市场。一般情况下，我们以人为标准来计算一个企业消耗一天或者每小时多少劳动成本是没有问题的。

1.成本结构

成本结构包括以下内容：(1)生产成本：直接人工所占比重;(2)生产成本：指生产某一产品所需的全部人力成本。其中，有：社会总费用中包括企业发展费用和企业所得税；(3)生产成本：生产单位时间内所发生的数量、生产成本和间接费用之和。其计算公式为：(4)生产效率成本：指以单位产量为基础得到单位生产力及所需人力资源在某一时段内投入该企业生产出的产品数量与所需资源数量之间的关系。单位时间内所需人力投入及产出。

2.成本核算

成本核算是对企业实际经济活动的一个反映，也是对管理活动的宏观分析。一个企业是一个经济实体，要考虑成本核算、经济分析、会计核算、信息披露和行政管理活动等。所以要有成本核算。主要包括工资、奖金、福利、保险、职工教育经费、差旅费等。成本核算方法有按货币进行成本核算、按生产要素进行核算。按生产要素进行核算，就是按企业生产经营过程中所涉及到人员所发生的各种费用进行成本核算。就是用实物做依据的一种方法。如：货币资金。就是按照会计制度进行核算后所取得的数据来计算成本。计算出劳动者从事何种劳动所得来确定支付给劳动者或者报酬。其中包括工资、奖金、津贴和补贴以及福利所得等等。

3.劳动力费用估算

我们估计一个公司从每个员工的工作时间内所消耗的工资成本。该劳动时间包含了所有的工时，因为只有那些在工作中使用大量熟练劳动力，才能提供给客户更好的产品或服务所需要的人员水平。因此，一个公司可能要花费多长时间才能提供足够高水平的劳动力？当然了，如果员工的技能和工作方式正确，并且可以使其最大限度地发挥劳动力价值。如果他们能够正确使用这些能力来充分利用每一分资源，则他们将得到更多（因为他们在一个单位中使用更多）劳动力：他们生产了多少产品？如何生产和获得？对于任何情况下企业都不应该忘记上述三个因素。