劳动关系的认定-用友云账户灵活用工

一、劳动关系认定的法律依据有哪些?

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立书面形式的书面合同。未同时订立书面的的口头协议无效;

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定:依法应当参加失业保险统筹的用人单位的职工被保险人有权要求社会保险经办机构按照其单位为其办理工伤保险的相关手续并享受相关待遇.但该条并未明确是否必须由工伤发生时所在单位和本人分别申请理赔和报销医疗费用等事宜(因为如果双方均已参保则无需另行处理),因此对于此类纠纷应参照上述司法解释的规定执行;

3、根据我国现行法律法规的有关规定,企业之间签订的合同属于民事合同的一种类型——经济合同,而并非劳动法意义上的劳动合同。所以企业在经营过程中所发生的各种关系都属于劳资双方的劳务合作关系或业务合作关系中产生的争议不属于劳动争议的范畴之内。

二、什么是事实劳动关系

所谓的事实劳动关系是指当事人没有经过法定程序确立劳动关系的情况下形成的特殊形态下的劳动关系。在这种情况下形成的关系是符合民法上的意思联络原则以及民法的平等自愿的原则的。但是这种特殊的劳动关系是不具备合法性的基础条件的,一旦出现任何一方违反法律规定的情况就可能会导致劳动关系的解除甚至造成严重的后果!

三、如何确定是否存在事实劳动关系

(1)确认存在劳动关系首先要审查当事人的主体资格问题 ,包括当事人是自然人还是法人或者其他组织的身份情况、是否有营业执照或其他有效证件及经营范围等情况 ;其次要查看有关资料证明当事人之间的权利义务内容是否符合我国的有关规定和要求 ;第三要根据具体情况判断当事人是否是实际履行了某种社会功能如提供产品或者服务等等。

(2)对已经形成了一定期限且具有相对稳定性和连续性的工作场所进行实地考察了解实际情况,看其是否在事实上存在着一定的联系,特别是要看有无证据表明在工作场所有无其他人员从事同类性质的工作。如果有的话那么就可以初步认定为有事实劳动关系存在了 !(3)通过调查核实的方式进一步查明当事人之间存在的客观状态及其相互间的依存性程度,以便于正确地把握和处理这一复杂的群体性矛盾。例如 :可以通过询问当事人以及其他知情人等方法来查证事实真相,也可以采取调取有关的档案材料等方法来进行分析研究从而做出正确的结论。另外还可以运用现代科学技术手段比如采用摄像机拍摄等方式来确定当事人之间的关系状况。(4)必要时可以请求有关部门协助解决,以便准确地掌握实情,及时有效地加以处理和解决问题。

四、如何区分"临时工"、"正式员工"

1、首先我们要知道,"临时工",顾名思义就是非正规编制的工人或者是短期工作人员。一般是由一些私人公司雇佣来的,他们往往是没有固定的办公地点和工作时间的。

由于这类人群流动性较大,而且工资较低廉,所以在招聘的时候常常会打出比较吸引人的条件,比如说包吃住、高额的工资报酬之类的诱惑语吸引应聘者报名。