劳动者与用人单位建立劳动关系的过程中,双方应当遵循一定的原则和制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,制定相应的规章制度是保障企业用工合法性的重要措施之一。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)明确指出:"各类企业的职工在入职时都应当依法签订书面形式的劳动合同"。同时,《社会保险费征缴暂行条例实施细则(国务院令第259号)》第二十三条也进一步要求"缴费单位未按规定为被保险人办理参保登记手续的",由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不补办或者补办后仍不符合要求的,将被处2000元以上2万元以下的罚款;给个人造成损失的将依法承担赔偿责任。因此企业在招聘人员时应严格把关并及时为其缴纳社保费用以保护自身的合法权益。

那么对于员工来说,什么样的制度和条款才符合法律规定呢?下面就结合相关法律法规为您简单介绍: 一、用人单位的义务有哪些

1、如实告知本单位的基本信息及拟聘用岗位情况等基本情况

2、按照规定的程序进行公示或备案

3、提供必要的培训条件

4、遵守法律、法规的规定

5、不得扣押员工的身份证件

6、禁止非法搜查他人身体

7、对严重违反职业道德的行为应及时予以纠正

8、保守商业秘密

9、保证各项保险福利待遇按时足额发放

10、妥善保管好各种资料

11、保持办公场所整洁卫生

12、定期组织体检

13、发生重大工伤事故要及时向相关部门报告 二、《劳动合同书范本》、《劳务合同书范本》、 《保密协议》《竞业限制协议书》。