一、劳动合同管理

1、建立合同档案制度

(1)签订劳动合同时必须使用规范文本。(2)保存好双方签字的原始文件。(3)做好相关登记和备案工作。(4)定期进行归档处理。(5)对已失效或未履行完毕的劳动合同及时清理并妥善保管(6)根据需要可设立专门的劳动合同管理部门(7)制定相应的规章制度及操作流程等。2、完善员工手册

(1)明确企业与员工的权利义务关系。(2)规定企业的各项规章制度的实施程序以及违反规定的处罚措施(3)确定各类人员的岗位职责(4)明确奖惩办法(5)明确规定工资分配原则3、加强培训教育

(1)开展岗前培训和在职教育培训活动;(2)通过组织业务学习和经验交流等方式提高职工队伍的整体素质;(3)结合生产实际和工作特点有针对性地举办技能竞赛;(6)积极推行新工时制改革;4、强化安全卫生意识

(1)健全安全生产责任制和管理体系;(2)严格遵守国家有关法律法规的规定,确保劳动者人身安全和职业健康不受侵害; (3)严格执行职业病防治法律、法规及有关标准和技术要求,防止和控制危害因素产生及其传播;(4)采取有效预防措施降低事故发生的可能性或者减轻其对生产经营的影响;(5)依法参加社会保险统筹保险或者其他社会商业保险公司提供的工伤保险保障服务。5、落实经济补偿金

(1)按照《劳动法》有关规定支付解除合同的的经济赔偿费。(2)按月足额发放拖欠的工资报酬。6、其他事项:

(1)为便于日常的管理和使用应制作成电子版本存档备查。

(2)在办理离职手续时应向单位提供相关的证明材料和证件复印件。

二、工伤医疗待遇

1、享受条件

(1)经医院诊断被认定为工伤后需进行治疗才能达到伤残等级者。 (2)因交通事故受伤且符合上述条件的患者可以享受到此待遇

2、所需材料

1)本人身份证原件 2)病历本 3)出院小结 4)住院发票

3、申请方式

申请人携带以上资料到社保局提出申请 审批部门收到相关资料后会通知审核时间 一般15天左右即可拿到报销费用

4、注意事项

1 、提交的材料必须是真实有效的 2 、如果出现伪造假造情况将取消其资格 3、《医疗保险证》(医保中心)是领取医药费的凭证 4 、参保人如遗失了《医疗保险证》,请尽快持本人的居民户口本、居住地址地派出所开具的身份证明前往市社会保障事业管理局挂失 5 、对于超过法定退休年龄的人员,《基本医疗保险证》、养老保险卡由劳动保障行政部门负责收缴 6 、用人单位应当按时缴纳养老险基金,否则视为自动弃保 7 、缴费基数不得低于上年度本市社平工资的60% 8 、个人帐户资金只能用于购买药品、医用耗材、食品补充剂和个人日常生活支出 9 、个人账户余额按规定计息 10 、单位和个人均不得到银行开设新的存款户口 11 、个人死亡的,从死亡的下月起停止划入 12 、个人帐户中的剩余金额一次性发给受益人或指定的人 13 . 个人账户中如有利息则不计入本金 14 、参保人员患病就诊发生的门诊治疗费和药事服务费凭定点医疗机构出具的医疗收费明细单据直接划拨至个人账户 15 . 经批准转诊的患者所负担的费用由原就医地的经办机构结算 16 . 转院治疗的病人须事先征得转入医院的同意 17 、未经许可擅自异地安置患者的责任自负 18 . 因急诊抢救留院的病人自接受急救之日起5日内由其家属或其委托代理人提出书面意见 19 、参保人员在非工作时间突发疾病不能坚持正常工作而请假休息期间的生活补助费自理 20 、患病的参保人在停薪休养期内仍应按原渠道继续交纳基本养老金 21 、患有严重疾病的特殊工种工人除正常增加的基本养老金外还应加发10% 的津贴 24小时咨询热线400-669-5599